勞動合同試用期工資(留存版)
【正文】 法律關(guān)系的協(xié)議。如果既沒有約定，工資協(xié)定中也沒有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。對違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門進(jìn)行處理或者向人民法院提起訴訟。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位濫用試用期的另一個表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。 （三）勞動者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個最低標(biāo)準(zhǔn)：不得低于本單位同崗位最低檔工資；或者勞動合同約定工資的百分之八十。 （四）勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動法第四十八條規(guī)定，國家實(shí)
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