勞動(dòng)合同試用期工資-閱讀頁(yè)
2024-12-13 23:03本頁(yè)面
【正文】 相比取其高。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。它確保了職工在勞動(dòng)過(guò)程中至少領(lǐng)取最低的勞動(dòng)報(bào)酬，維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及 依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動(dòng)者本人原因沒(méi)有提供正常勞動(dòng)為由拒付工資的可能性。對(duì)違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動(dòng)者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理或者向人民法院提起訴訟。在閱讀了這篇《勞動(dòng)合同試用期工資》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請(qǐng)多多關(guān)注我們?cè)囉闷趧趧?dòng)合同，歡迎下次再來(lái)，在此期待您的光臨！
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