勞動(dòng)合同試用期工資-wenkub
2024-12-13 23 本頁面
【正文】 用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對(duì)本條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)： （一）勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。 （二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。 （三）勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：不得低于本單位同崗位最低檔工資；或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。 最低工資是一種保障制度。 合同不僅僅是是維護(hù)法律權(quán)益
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