【正文】 的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜?！　∈摹⑽幢M事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決?！　∫?、試用合同期限：　　試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止?！　∪?、甲方聘用乙方的月薪為 元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；　　試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；　　　　為乙方提供必要的工作條件；　　負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；　　五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)?！　×⒓追降钠渌麢?quán)利、義務(wù)：　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；　　乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；　　七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：　　試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；　　反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視?！　【拧⒈竞贤皇絻煞?，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。而且，在試用期內(nèi)，一般不享有帶薪假期和其他福利待遇等。見習(xí)期與試用期是全然不同的概念。試用期則是針對(duì)用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限，是隨著勞動(dòng)法的實(shí)施而產(chǎn)生的：試用期內(nèi)，用人單位理應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。將試用期從勞動(dòng)合同中剝離，單位簽訂獨(dú)立的“試用期合同”是違法的。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，重復(fù)約定試用期是違法的。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行?！　∪?、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查?！　〉谝粭l勞動(dòng)合同期限　　（一）勞動(dòng)合同期　　本合同期限采用下列方式。無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。　　第二條工作內(nèi)容　　甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件?！　〉谌龡l勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)　　甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查?！　〖追綉?yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。　　乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。　?。?）、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)?！　。?）、綜合計(jì)算工時(shí)工作制?！　〖追桨匆?guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。具體標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月?！　〖追矫吭氯罩Ц兑曳剑ó?dāng)月/上月）工資?！　〖追桨才乓曳郊影嗉狱c(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資?！　〉谄邨l保險(xiǎn)福利　　甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn)）。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等?！　∫曳骄哂邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬竞贤骸　。?）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；　?。?）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；　?。?）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；　?。?）《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。　?。?）、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　?。?）、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；　　（3）、雙方不能依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的；　　乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；　?。?）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；　　（2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；　　（3）、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的其他