試用期勞動合同的-閱讀頁
2024-12-15 22:45本頁面
【正文】 定乙方工資形式和工資標準。試用期滿甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資?！ ∑摺趧蛹o律及獎懲 ?。ㄒ唬┮曳綉?yīng)遵守甲方依法制訂的《員工行為規(guī)范》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲?！ “?、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 (一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。 ?。ǘ┤缂追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）?！ 。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模瑒趧雍贤锤娼K止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)?！ 。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏?，甲方可解除勞動合同； 1. 乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的； ?。弧 ?、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的； 、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的； ，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的； ，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。 ?。ㄆ撸┮曳椒且罁?jù)本合同規(guī)定第（六）解除勞動合同的，應(yīng)提前15天以書面形式通知甲方，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方?！ 【?、其他 ?。ㄒ唬┘追街贫ǖ摹秵T工行為規(guī)范》、《考勤制度》作為本合同附件，具有同等法律效力?！ 。ㄈ┍竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份
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