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勞動(dòng)合同試用期問(wèn)題-閱讀頁(yè)

2025-04-17 13:52本頁(yè)面
  

【正文】 失的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于一種不確定狀態(tài),勞動(dòng)者對(duì)是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。 即:試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要做到: ,如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約責(zé)任實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán),侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,違反了法律的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為無(wú)效條款。— 1 —
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