勞動(dòng)合同試用期工資(完整版)
【正文】 期間一切意外傷害不列入工作范圍。勞動(dòng)合同試用期工資 合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。 （二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。 最低工資是一種保障制度。最低工資制度是法定最低標(biāo)準(zhǔn)條款，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。 對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的
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