按勞動(dòng)合同支付工資解讀3篇(不按勞動(dòng)合同支付工資)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。按勞動(dòng)合同支付工資解讀3篇(不按勞動(dòng)合同支付工資) 下面是我整理的按勞動(dòng)合同支付工資解讀3篇，供大家參閱?！ 〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！ 雾?xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。獎(jiǎng)金?！ 】吹酱颂?，結(jié)合前面的《對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》等文件，按勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)中提到的“本人所在的崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)”與國(guó)家統(tǒng)計(jì)局界定的“包含基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼在內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資”的范圍基本一致。常見(jiàn)的有獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。 第三、要向勞動(dòng)者公示?！ 【唧w看你們的勞動(dòng)合同中是否有約定，應(yīng)該年終獎(jiǎng)金不是單位強(qiáng)制要發(fā)放給勞動(dòng)者的。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。如果用人單位未對(duì)勞動(dòng)者的工資結(jié)構(gòu)作出約定，是很難完成前述舉證責(zé)任的。山東省高級(jí)人民法院在本院認(rèn)為部分明確說(shuō)明我國(guó)法律規(guī)定的工資，一般由基本工資和輔助工資兩類(lèi)單元構(gòu)成。從這個(gè)規(guī)定中還是比較難以判斷。國(guó)家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行”?！ 「鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”
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