按勞動(dòng)合同支付工資解讀3篇(不按勞動(dòng)合同支付工資)(已修改)
2025-04-12 22:51 本頁(yè)面
【正文】 按勞動(dòng)合同支付工資解讀3篇(不按勞動(dòng)合同支付工資) 下面是我整理的按勞動(dòng)合同支付工資解讀3篇，供大家參閱。按勞動(dòng)合同支付工資解讀1 勞動(dòng)合同中的基本工資只要4102不低于所在地級(jí)市要求的最低工資水平1653就是合法的。寫多了，公司如果沒(méi)有足夠合法理由而不支付，你可以要求勞動(dòng)仲裁，這樣可以增加你的收入?！ ∩绫ＹM(fèi)用，與工資沒(méi)有什么關(guān)系，這個(gè)繳納社?；鶖?shù)也是由相應(yīng)的政府機(jī)構(gòu)規(guī)定。個(gè)人繳納此基數(shù)的8%，公司是18%。例如：基數(shù)是1000元，那么個(gè)人繳納80元，公司繳納180元?！ ∠嚓P(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！ 〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的?！ 〉陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！ “才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的。 解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！ U(kuò)展資料： 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！ 「鶕?jù)《中華人
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