勞動合同法雙倍工資時效(已修改)
2025-04-15 01:18 本頁面
【正文】 本文格式為Word版，下載可任意編輯勞動合同法雙倍工資時效勞動合同法雙倍工資時效 雙倍工資適用什么樣的仲裁時效。不同的情況對勞動者保護的力度截然不同，今天我使用洪荒之力將勞動合同法雙倍工資時效帶來了，供大家參考! 勞動合同法雙倍工資時效 很多人也許都聽說過在單位工作，如果單位不跟勞動者簽訂勞動合同，之后勞動者申請仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同雙倍工資?！ ∫?、全國部分省份對雙倍工資仲裁時效裁判規(guī)定： (一)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》(2022年5月7日京高法發(fā)[2022]220號) 2《勞動合同法》第八十二條二倍工資的認定與起止時間、計算方法? (5)二倍工資中屬于勞動者正常工作時間勞動報酬的部分，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第四款的規(guī)定：增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠?，不屬于勞動報酬，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時效。 二倍工資適用時效的計算方法為：在勞動者主張二倍工資時，因未簽訂勞動合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時效可從其主張權(quán)利之日起向前計算一年，據(jù)此實際給付的二倍工資不超過十二個月，二倍工資按未訂立勞動合同所對應(yīng)時間用人單位應(yīng)當正常支付的工資為標準計算?！ ?二)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁
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