勞動(dòng)合同法雙倍工資時(shí)效(參考版)
2025-04-15 01:18本頁面
【正文】 現(xiàn)胡某于2022年4月申請(qǐng)仲裁并要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，仍在仲裁時(shí)效期間內(nèi)，安徽某玩具有限公司關(guān)于雙倍工資差額已經(jīng)超過仲裁時(shí)效的主張于法無據(jù)，本院不予采信。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日其計(jì)算，勞動(dòng)者應(yīng)從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年?！ ⒛撑c安徽某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案(蜀山區(qū)法院判決) 蜀山區(qū)人民法院審理后認(rèn)為：劉某應(yīng)當(dāng)知曉其權(quán)利被侵害的時(shí)間最遲應(yīng)為2022年6月，劉某在2022年7月18日提起仲裁主張未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資，已超過法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，故本院不予支持?！ 『戏誓秤邢薰九c謝某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案(肥東縣法院判決) 肥東縣人民法院認(rèn)為：關(guān)于謝某的二倍工資，因其是2022年3月10日進(jìn)入合肥某公司處工作，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害，仲裁時(shí)效應(yīng)自此開始計(jì)算，二倍工資計(jì)算起止時(shí)間為2022年4月10日至2022年3月9日。雙方在2022年6月30日后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，唐某依法可主張2022年8月1日至2022年6月30日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，仲裁時(shí)效應(yīng)從2022年7月1日起算至2022年6月30日，鑒于唐某于2022年5月27日申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，合肥某設(shè)備有限公司應(yīng)支付2022年6月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資48
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