【正文】 。未簽勞動(dòng)合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般來(lái)講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利，對(duì)企業(yè)文化更是致命；未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁步驟/方法支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。綜上，就雙倍工資時(shí)效問(wèn)題，因各地法院觀點(diǎn)不一，實(shí)務(wù)操作中應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄔ旱挠^點(diǎn)分別掌握，合理選擇管轄法院。對(duì)于要求用人單位支付未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額案件，全國(guó)法院如果繼續(xù)出現(xiàn)這種“同案不同判”現(xiàn)象，將繼續(xù)有損司法權(quán)威！筆者認(rèn)為最高人民法院對(duì)此類案件可以通過(guò)出臺(tái)相關(guān)司法解釋的方式來(lái)統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一裁判尺度，即：雙倍工資差額不屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)報(bào)酬，其仲裁時(shí)效應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款、第三款之規(guī)定，仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)應(yīng)從自用工之日起滿一年的次日起計(jì)算仲裁時(shí)效。由于二倍工資具有懲罰性賠償金的性質(zhì)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定。用人單位向勞動(dòng)者支付的二倍工資，是基于用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的法律后果，并非是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)給付，因此，二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，具有懲罰性賠償金的性質(zhì)。2011年山東省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)全省民事審判工作會(huì)議紀(jì)要的通知2011年11月30日 魯高法〔2011〕297號(hào)(二)關(guān)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下雙倍工資的支付問(wèn)題依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條、第82條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！督K省高級(jí)人民法院江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)（二）》第一條：勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。“二倍工資”屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時(shí)效。譬如：云南、江蘇、山東、內(nèi)蒙古、山東、內(nèi)蒙古、新疆等法院認(rèn)為，雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，屬于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)受到的具有賠償金性質(zhì)的處罰，且未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為處于持續(xù)狀態(tài)，因此，雙倍工資時(shí)效的起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)自該違法狀態(tài)消失之日，即用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資的最后一個(gè)月的最后一日屆滿之日起計(jì)算。二倍工資適用時(shí)效的計(jì)算方法為：在勞動(dòng)者主張二倍工資時(shí)，因未簽勞動(dòng)合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年，據(jù)此實(shí)際給付的二倍工資不超過(guò)十二個(gè)月，二倍工資按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）28《勞動(dòng)合同法》第八十二條“二倍工資”的認(rèn)定與起止時(shí)間、計(jì)算方法？（1）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日滿一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算二倍工資，截止點(diǎn)為雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計(jì)算，對(duì)超過(guò)一年的二倍工資差額不予支持。鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，而對(duì)雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，其自用工之日起至滿一個(gè)月的次日仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，故以此作為時(shí)效的起算點(diǎn)，逐月計(jì)算仲裁時(shí)效。譬如：上海、北京、深圳、廣州等地。雙倍工資的申請(qǐng)仲裁時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”第4款的規(guī)定，雙倍工資的時(shí)效應(yīng)當(dāng)自雙方勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。湖北、海南等地法院認(rèn)為，雙倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。就計(jì)算時(shí)效的起算時(shí)間而言，全國(guó)各地仲裁委、法院司法審判思路可以分為以下三種方法： 。......三、春哥說(shuō)：就用人單位因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資差額的時(shí)效，應(yīng)當(dāng)從兩個(gè)方面掌握，即時(shí)效期限和起算時(shí)間。雙方均不服，向昆明市中級(jí)人民法院提起上訴。盤(pán)龍區(qū)仲裁院于2013年6月13日受理，裁決服裝店支付劉某2013年1月工資2087元，駁回了劉某其他申請(qǐng)。此后劉某未繼續(xù)上班。第四篇：第5期