未簽訂勞動合同的雙倍工資怎么抗辯(參考版)
2025-05-17 19:53本頁面
【正文】 公司可以考慮聘請專業(yè)律師做公司法律顧問，幫助公司健全規(guī)章制度、規(guī)范用工行為、防范用工風(fēng)險、化解勞動糾紛。否則，用人單位面臨支付 雙倍工資 的風(fēng)險。這對員工是保障，對用人單位而言更加是保障?？傊?，用人單位應(yīng)該加強自身勞動用工方面的法律知識的學(xué)習(xí)，必要的時候最好是請專業(yè)的勞動法律師做公司法律顧問把關(guān)，盡量降低用工成本與防范法律風(fēng)險。但該案對用人單位來說應(yīng)該頗有警示意義。也就是說，本案中的公司雖然最終在與張小姐協(xié)商解除勞動合同的時候補簽了勞動合同，但此時亡羊補牢，為時已晚，他還是免除不了支付 雙倍工資 的法律責(zé)任。 那么，公司在事后補簽了勞動合同到底還需不需要支付 雙倍工資 呢？ 《勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。張小姐認(rèn)為自己2021 年 8 月就進入公司工作，公司一直沒有和自己簽訂過書面勞動合同，到后來公司又因經(jīng)濟效益不好為由解除了自己的勞動關(guān)系，雖然在最后解除的時候公司與自己補簽了勞動合同，但是并不能免除其支付在沒有簽訂勞動合同期間的 雙倍工資 差額的義務(wù)。通過對本案的分析，希望能對用人單位規(guī)范用工及防范法律風(fēng)險能有所幫助。爭議源于用人單位用工卻沒有及時與勞動者簽訂書面勞動合同，最終不得不支付 雙倍工資 的法律責(zé)任。根據(jù)公司方和張小姐處各自保管的勞動合同中，張小姐的簽訂日期均載明為 2021 年 1 月 16 日，且張小姐保管的勞動合同中沒有公司的簽訂日期，因此法庭采信張小姐關(guān)于公司與其于 2021 年 1 月 16 日方 才簽訂勞動合同的說法，判決公司支付張小姐 雙倍工資 。該勞動合同尾頁有公司的公章、公司方代表及張小姐本人的簽名，公司方的簽訂日期為 2021 年2 月 15 日，張小姐的簽訂日期載明 2021 年 1 月 16 日 17： 20 補簽。然張小姐竟然在勞動合同上簽字為 2021 年 1 月 16 日補簽。公司多次向張小姐催討，張小姐始終找各種借口推脫。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。為此，張小姐出示了其留存的勞動合同一份以印證。 【庭審紀(jì)實】 張小姐稱：其進入公司后，公司從未提出過與其簽訂勞動合同。公司不服，又向法院提起了訴訟，后又上訴至中級法院。 庭審中，公司認(rèn)為自己與張小姐已經(jīng)補簽了勞動合同，也就不存在再支付 雙倍工資 的問題，更何況張小姐是 2021 年 8 月 1 日就進入了公司工作的，自 07 年 8 月 1 日開始公司就與其形成了事實的勞動關(guān)系，當(dāng)時法律并沒有規(guī)定沒有簽訂勞動合同就得支付 雙倍工資 。于是張小姐又向公司提出了 雙倍工資 的要求，但公司認(rèn)為張小姐的要求不合理，因而沒有多加理會。為了能順利地辦清退工手續(xù)并拿到經(jīng)濟補償金，張小姐只好答應(yīng)公司的要求補簽了合同，不過張小姐還是留了個心眼，她特別注明了勞動合同補簽的時間為 2021 年 1 月 31 日。最終公司與張小姐協(xié)商解除了勞動關(guān)系，由公司支付張小姐兩個月的工資作為經(jīng)濟補償?？墒堑搅?2021 年 1 月初，公司突然降低了張小姐的工資。這里采用的是 ” 自用工之日起 ” 的描述 ,導(dǎo)致在實踐中 ,許多勞動者和用人單位認(rèn)為只有新招用得員工才適用這條規(guī)定 ,而合同到期沒有續(xù)簽的 ,不受該條法律的調(diào)整 ,沒有 “ 雙倍工資 ”, 這種理解是不對的 , 《勞動合同法》第八十二條的立法的本意 ,就是要求用人單位規(guī)范用工 ,避免沒有勞動合同 ,而導(dǎo)致勞動者無法維權(quán)的弊端 ,因此合同到期沒不續(xù)簽的 ,如果不受該條法律的調(diào)整 ,就失去了立法的本意 .當(dāng)然勞動合同法在此處采用 ” 自用工之日起 ”的文字描述 ,的確會產(chǎn)生一些歧義 ,應(yīng)該說是一種立法的失誤 .而且在后來的 中華人民共和國勞動合同法實施條例 中也沒有對該問題進行進一步的規(guī)定 .導(dǎo)致現(xiàn)在意見的不一 . 對于這個問題 ,在 2021 年 8月出臺的 北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會 關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要 28 條中明確澄清了這個問題 .具體大家可以點擊查看 《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》 七、未簽勞動 合同 ,要求 “ 雙倍工資 ”, 如何舉證 未簽勞動合同 ,要求 “ 雙倍工資 ”, 如何舉證 ?這個問題筆者已經(jīng)在以前做了闡述 ,大家可以查找北京勞動爭議咨詢中心的網(wǎng)站上的內(nèi)容 ,這里就不再作詳細(xì)地闡述了 ,但是要說的這個舉證問題是要求 “ 雙倍工資 ” 是否成功的最關(guān)鍵的問題 ,應(yīng)該引起大家的注意 . 本文刊登在 2021 年 1 月 23 日《勞動報》勞權(quán)周刊 【案情介紹】 張小姐于 2021 年 8 月 1 日進入某外資企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司工作，擔(dān)任咨詢顧問，月薪為 8500 元，但公司并沒有與公司簽訂書面勞動合同。一般來說在要求另一倍 ,具體按照實際發(fā)放的工資來計算。 而《勞動合同法》 14 條同時規(guī)定 : 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 二、 這里的 “ 勞動合同 “ 應(yīng)該按照廣義來解釋 , 保密協(xié)議不是勞動合同 . 在實踐中 ,筆者接待過很多的咨詢者 ,都說我和公司只
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