談?wù)勎春瀯趧?dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)(參考版)
2024-09-13 11:04本頁(yè)面
【正文】 再次，從雙倍工資支付的方式看，也不宜對(duì)仲裁時(shí)效做擴(kuò)大解釋，法律規(guī)定用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是按月支付而非整體合并支付，只要有任何一個(gè)月沒有支付，勞動(dòng)者權(quán)利即受到侵害，仲裁時(shí)效即應(yīng)起算。其次，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，也不宜簡(jiǎn)單的理解為一種連續(xù)的民事侵權(quán)行為。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知 道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 這種仲裁時(shí)效的計(jì)算方式理論基礎(chǔ)來(lái)源于侵權(quán)行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從行為終止之日起計(jì)算時(shí)效，這顯然對(duì)仲裁時(shí)效做了擴(kuò)大解釋，我認(rèn)為，從時(shí)效制度的規(guī)則看，該計(jì)算方法顯得很牽強(qiáng)，不太符合仲裁時(shí)效制度的立法原意。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。三、違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算或從一年屆滿之次日起計(jì)算法，以江蘇、佛山為代表。其中一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例涉及到未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效起算點(diǎn)的問(wèn)題，該案例中成都中院認(rèn)為，二倍工資的規(guī)定目的是為了通過(guò)懲罰督促訂立書面勞動(dòng)合同，更好的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，因此用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付二倍 工資的仲裁時(shí)效起算期間，應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。 二、自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算法，以成都為代表。 ” 該計(jì)算方法是嚴(yán)格按照仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算的法律規(guī)定得出，我認(rèn)為更符合時(shí)效制度的規(guī)定，但從勞動(dòng)者權(quán)益保障角度看，稍顯不利，實(shí)踐中可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者每月都得申請(qǐng)仲裁主張權(quán)利。 ” 另外，深圳勞動(dòng)人事爭(zhēng)議疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要規(guī)定， “ 關(guān)于未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的訴請(qǐng)，受仲裁時(shí)效期間的限制。 勞動(dòng)者主張雙倍工資仲裁時(shí)效從何時(shí)起算，關(guān)系到勞動(dòng)者的主張能夠支持多少，但目前司法實(shí)踐中對(duì)這個(gè)問(wèn)題的處理顯得比較混亂，存在三種不同的起算方法： 一、逐月分別計(jì)算仲裁時(shí)效法，以深圳、上海為代表。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。第二種情形：用人單位自用工之日起滿一年未與 勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。談?wù)勎春瀯趧?dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效的起算點(diǎn) ==================================================
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1