談?wù)勎春瀯趧?dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)-文庫吧在線文庫
【正文】 山市中級(jí)人民法院、佛山市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見第六十四條規(guī)定，對(duì)于因未簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付二倍工資差額的仲裁申請(qǐng)期間的起算應(yīng)分如下情形確定：（一） 2020 年 1 月 1 日前建立勞動(dòng)關(guān)系的，用 人單位自 2020 年 1 月 1 日起滿一年仍未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效從 2020 年 1 月 1 日起算；（二） 2020 年 1 月 1 日前建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自 2020 年 1 月 1 日起滿一個(gè)月的次日至建立勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，自簽訂勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)視為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)期間應(yīng)自簽訂勞動(dòng)合同之日起算；（三）2020 年 1 月 1 日后建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月的次日起至建立勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，自簽訂勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)視為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利 被侵害，勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)期間應(yīng)自簽訂勞動(dòng)合同之日起算；（四） 2020 年 1 月 1 日后建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后超過一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系滿一年的次日起開始計(jì)算。 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