主張沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償?shù)纳暝V時(shí)效怎么算(參考版)

【摘要】主張沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償?shù)纳暝V時(shí)效怎么算?我是2020年3月1日進(jìn)入北京某咨詢服務(wù)公司工作的，擔(dān)任的工作崗位是業(yè)務(wù)發(fā)展高級(jí)經(jīng)理助理?？墒枪局两褚惨埠臀覜](méi)簽訂過(guò)書面勞動(dòng)合同，也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資是以現(xiàn)金的形式發(fā)放并由我簽收。我聽(tīng)說(shuō)如果單位與勞動(dòng)者沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的話，單位應(yīng)該支付雙倍工資。那像我這種情況是否也可以要求公司支付沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的

2024-09-17 23:10

勞動(dòng)合同法雙倍工資時(shí)效(參考版)

【摘要】本文格式為Word版，下載可任意編輯 勞動(dòng)合同法雙倍工資時(shí)效 勞動(dòng)合同法雙倍工資時(shí)效 　　雙倍工資適用什么樣的仲裁時(shí)效。不同的情況對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的力度截然不同，今天我使用洪荒之力將勞動(dòng)合同法雙倍工...

2025-04-15 01:18

雙倍工資賠償時(shí)效有何規(guī)定(參考版)

【摘要】 雙倍工資賠償時(shí)效有何規(guī)定 雙倍工資賠償時(shí)效有何規(guī)定 雙倍工資賠償也就是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年，仲裁時(shí)效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)糾紛的基本...

2025-04-12 21:52

談?wù)勎春瀯趧?dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)(參考版)

【摘要】XX大學(xué)畢業(yè)論文談?wù)勎春瀯趧?dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)姓名：__________2021年6月25日談?wù)勎春瀯趧?dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)

2024-12-19 05:53

談?wù)勎春瀯趧?dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)(參考版)

【摘要】談?wù)勎春瀯趧?dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)======================================================================勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)于支付二倍工資的起算時(shí)間，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例分兩種情形做出了規(guī)

2024-09-13 11:04

未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資怎么抗辯(參考版)

【摘要】未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資怎么抗辯？對(duì)于未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，用人單位可以提出什么樣的抗辯理由呢？而針對(duì)用人單位的抗辯，勞動(dòng)者又該如何應(yīng)對(duì)？用人單位策略一：否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。既然雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題。這其中又有下面三種情況：；，但否認(rèn)雙方是勞動(dòng)關(guān)系；

2025-05-17 19:53

未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算(參考版)

【摘要】未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算 未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算 　　一、實(shí)務(wù)做法 　　未簽訂書面勞動(dòng)合同向用人單位主張雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)，在實(shí)務(wù)中有一定的爭(zhēng)議。有人說(shuō)從...

2024-12-16 23:25

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)、期間及法律時(shí)效(參考版)

【摘要】第一篇：未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)、期間及法律時(shí)效 未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)、期間及法律時(shí)效 一、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)如何確定 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超...

2024-10-17 17:05

勞動(dòng)合同法實(shí)施中的雙倍工資賠償案件(參考版)

【摘要】文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng)免費(fèi)法律咨詢3分鐘100%回復(fù)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題勞動(dòng)合同法實(shí)施中的雙倍工資賠償案件被稱為“激烈利益博弈下的”勞動(dòng)合同法，經(jīng)過(guò)十屆全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議審議，終于破繭而出，成為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律制度建設(shè)中的一件大事。新法“改變了勞資市場(chǎng)的游戲規(guī)則”，

2025-05-16 20:00

沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償規(guī)定2022(參考版)

【摘要】 沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償規(guī)定2022 一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 ...

2025-04-15 03:14

未續(xù)簽勞動(dòng)合同,是否可以主張雙倍工資20xx19(參考版)

【摘要】第一篇：未續(xù)簽勞動(dòng)合同,是否可以主張雙倍工資 未續(xù)簽勞動(dòng)合同，可否主張雙倍工資？基本案情： 2014年6月1日，王某入職某物業(yè)公司從事保安工作，雙方于當(dāng)日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2014年6月1日...

2024-10-21 10:32

解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算范本(參考版)

【摘要】《勞動(dòng)法》第三章第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。由于你是勞動(dòng)合同自然到期,如果你本人已經(jīng)沒(méi)有再為企業(yè)提供勞動(dòng)。你和企業(yè)間勞動(dòng)關(guān)系隨之消滅，那么企業(yè)是沒(méi)有責(zé)任負(fù)責(zé)賠償?shù)摹Ｈ绻氵€繼續(xù)為企業(yè)提供勞動(dòng)，而企業(yè)拒絕和你續(xù)簽勞動(dòng)合同的則可參考以下文件進(jìn)行處理?！　￡P(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知　　勞

2025-05-17 13:13

2022年未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算(參考版)

【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算 　　未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算 　　一、實(shí)務(wù)做法 　...

2025-03-15 01:53

不簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資(參考版)

【摘要】不簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資不簽合同支付兩倍工資修改:法律委建議在勞動(dòng)合同法草案四審稿中增加一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！蓖瑫r(shí)還將草案三審稿第八十二條修改為:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄坝萌藛挝贿`反本法規(guī)

2025-05-17 05:31

關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資賠償司法實(shí)踐之深度解析(參考版)

【摘要】未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資賠償司法實(shí)踐之深度解析《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定了未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的罰則，即用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該法則不但在立法中引起激辯，一邊叫好喝彩，一邊無(wú)法接受勞動(dòng)者的無(wú)勞而獲質(zhì)疑條款的合理性和必要性。但立法通過(guò)后，激辯無(wú)法阻擋該罰則的實(shí)施。但是該罰則在司法實(shí)踐

2025-01-25 09:43

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