勞動合同法工資發(fā)放(參考版)
2025-04-15 01:19本頁面
【正文】 5 / 5。第二點是月工資不包括超時勞動所得，但包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，與勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償相比，它缺少了一塊超時勞動所得。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)()進行折算?！ 〖影喙べY報酬的計算 加班工資不含超時勞動所得 根據(jù)《辦法》，單位不安排年休假，或安排年休假天數(shù)少于應休天數(shù)的，應在本年內(nèi)對職工未休的天數(shù)，按日工資收入3倍支付報酬，其中包含用人單位支付的正常工作期間的工資收入?！ ?3)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務院令第111號，1993年發(fā)布)的規(guī)定：企業(yè)可以對職工實行有限期的放假?！ ?經(jīng)濟困難的企業(yè)執(zhí)行勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)確有困難，應根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行： (1)《關(guān)于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》(國發(fā)[1993]76號)的規(guī)定：企業(yè)發(fā)放工資確有困難時，應發(fā)給職工基本生活費，具體標準由各地
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