勞動合同法工資發(fā)放-資料下載頁
2025-04-15 01:19本頁面
【正文】 所得 根據(jù)《辦法》，單位不安排年休假，或安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)在本年內(nèi)對職工未休的天數(shù)，按日工資收入3倍支付報酬，其中包含用人單位支付的正常工作期間的工資收入。 根據(jù)規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)()進行折算?！ 掇k法》明確，月工資指的是職工在單位支付未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。 這里界定了兩點，一點是月平均工資平均的是單位發(fā)放3倍工資前12個月的工資收入。第二點是月工資不包括超時勞動所得，但包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，與勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償相比，它缺少了一塊超時勞動所得。 節(jié)假日加班工資支付相關(guān)規(guī)定 勞動法規(guī)定用人單位在法定休假日期間應(yīng)依法支付工資、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 5 / 5
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