勞動合同法雙倍工資(參考版)
2025-04-13 21:08本頁面
【正文】 7 / 7。向人民法院提起訴訟是勞動者依法享有的一項權利，是勞動者追究用人單位違反勞動合同法的賠償責任、解決賠償責任爭議的一種重要方式，也是最后的方式。對用人單位違反勞動合同法的行為，勞動者可以依法向勞動仲裁機構申請賠償。勞動爭議仲裁既是勞動爭議雙方當事人向法院提起爭議訴訟前的必經程序，也是我國處理勞動爭議案件的一種基本形式。 (二)向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。勞動者就用人單位違反勞動合同法的行為向勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門應當依法受理并立案查處。同時，勞動合同法還明確規(guī)定，任何組織或者個人對于違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。 (一)向當?shù)貏趧有姓块T進行舉報。(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則滿一年后的第一天為應當訂立無固定期限勞動合同之日。如某一職工已在某一企業(yè)連續(xù)工作十年，此時他53歲，距60歲的退休年齡不足10年，在此情況下，如果其所在的用人單位進行改制，確定于2022年3月1日重新與職工訂立勞動合同，則這一天即為應當訂立無固定期限勞動合同之日。如某一勞動者1998年6月1日進入某一企業(yè)工作，到2022年6月1日已在該企業(yè)連續(xù)工作十年，如果該勞動者提出續(xù)訂勞動合同，則2022年6月2日即為應當訂立無固定期限勞動合同之日。 對于用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，本條規(guī)定：自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。此次，勞動合同法為了更好地保護勞動者的合法權益，對用人單位故意不簽訂書面勞動合同或者拖延簽訂勞動合同，以及故意不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的違法行為，規(guī)定了應當向勞動者每月支付二倍的工資這樣一個懲罰性的賠償制度，用于懲罰用人單位
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