勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)者(參考版)
2025-04-13 21:08本頁(yè)面
【正文】 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè)。勞動(dòng)者試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并規(guī)定了在試用期中用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。據(jù)王春利介紹，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，用人單位常以試用期為名使勞動(dòng)者的權(quán)利化為烏有。法律責(zé)任，規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，
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