勞動者辭職的方式_勞動合同法辭職規(guī)定(參考版)
2024-09-06 14:37本頁面
【正文】 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。勞動合同法第 52 條規(guī)定，用人單位違反第 24 條內(nèi)容之規(guī)定，由勞動和社會保障行政部門責令改正，并可以處以 1000 元以上 3 萬元以下的罰款。 (二 )用人單位違反勞動合同的賠償責任 用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的 25%的賠償費用。勞動者的月工資月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標準支付。 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間表每滿一年，發(fā)給相當于 一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過 12 個月?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費。 違反勞動合同會怎么樣 (一 )用人單位違反勞動合同的經(jīng)濟補償責任 (解除勞動
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