勞動者辭職的方式_勞動合同法辭職規(guī)定-在線瀏覽
2024-09-06 14:37本頁面
【正文】 法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單 位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一 )未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 。 (三 )未依法為勞動者繳納社會費的 。 (五 )因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人 單位。 (二 )用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 。 (四 )用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的 。 (六 )依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī) 定終止勞動合同的 。律網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50%，患絕
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