勞動合同法的特別規(guī)定-在線瀏覽
2024-12-14 23:46本頁面
【正文】 的標(biāo)準(zhǔn)。因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 “(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。 “(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。” 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。 第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬 (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗
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