勞動(dòng)合同法論文勞動(dòng)合同解除論文：勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同解除問(wèn)題的淺論-在線瀏覽
2025-03-26 02:08本頁(yè)面
【正文】 2．勞動(dòng)者預(yù)告解除?！? （三）用人單位單方解除 用人單位單方解除勞動(dòng)合同又可以分為隨時(shí)解除、預(yù)告解除以及經(jīng)濟(jì)性裁員三類?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“ 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位 可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完 成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“ 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可 以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。從法律條文上，也可以看出對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)多余約束，而對(duì)于 用人單位的限制多余保護(hù)，這就在一定程度上體現(xiàn)了一種不平衡，而且某些法律條文在具體實(shí)施的過(guò)程中，還會(huì)損害到用人單位的利益。這條法律規(guī)定在一定程度上的確保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，但是在實(shí)踐中，有一些勞動(dòng)者甚至利用這條規(guī)定惡意形式法律賦予 其的辭職權(quán)，這就可能給用人單位造成一定的損失。可是在實(shí)踐中，由于每個(gè)勞動(dòng)者的素質(zhì)和能力不同，其可替代的程度也不同，對(duì)于那些從事一般勞動(dòng)工作的，可替代性較強(qiáng)的崗位來(lái)說(shuō)，在 30 天找到其他人接 替還是比較容易的，然而，對(duì)于一些關(guān)鍵的技術(shù)人員、管理人員等，在短短的 30天內(nèi)是很難找到的，這就會(huì)給用人單位的利益造成較大的損失。另外 ,在實(shí)際生活中，勞動(dòng)者未履行 30 日預(yù)告期的情況，時(shí)有發(fā)生。 （二）損害勞動(dòng)
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