【正文】 損失。（四）乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的經(jīng)濟損失。對仲裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為＿＿＿＿＿＿。（二）乙方的競業(yè)限制期限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)為＿＿＿＿＿＿，支付方式為＿＿＿＿＿＿。違約金不足以賠償甲方損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)賠償甲方全部損失。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。本應(yīng)最中立的學(xué)術(shù)界，似乎爭論更為激烈。文章將《勞動合同法》納入更廣泛的勞動科學(xué)的視野，通過分析，得出勞動科學(xué)的研究應(yīng)該具有綜合性、系統(tǒng)性、應(yīng)用性、倫理性、中立性等五大特征。特別是2005年12月24日《勞動合同法（草案）》首次提交全國人大常委會審之后，更是在全社會引發(fā)了廣泛而激烈的爭論。其后短短一個月時間內(nèi)，收到社會各界提出的意見就多達(dá)19萬余條。如果說勞資雙方或者利益團體的爭論帶有傾向性的話，那么學(xué)術(shù)界的爭論應(yīng)該是最中立的，但恰恰是最中立的一方，這種爭論似乎更加激烈。當(dāng)《勞動合同法實施條例》在各方的激辯與期待中最終出臺，法律最終成為具有國家強制力約束的規(guī)則之后，一切批評都變得毫無意義了。本文認(rèn)為，基于勞動科學(xué)的視野來看待這場論爭，或許可以對上述問題做出比較合理的解釋。按照這個理解，《勞動合同法》的問題屬于勞動科學(xué)的大范疇也就不容置疑了。學(xué)。從法律的視角看，無固定期限勞動合同沒有明確規(guī)定合同有效期限，勞動關(guān)系可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在，只有在符合法定或約定的條件的情況下，勞動關(guān)系才可終止。從企業(yè)管理的視角來看，它就涉及到用工機制和用工成本的問題。從更加宏觀的層面來看，還會影響到勞動力市場的自由流動，進而影響到整個經(jīng)濟的發(fā)展。但這種綜合不是某一學(xué)科的方法或者理論在其他學(xué)科的簡單借鑒，而是基于經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)等某一基礎(chǔ)性學(xué)科對勞動問題的系統(tǒng)研究。從經(jīng)濟學(xué)視角研究勞動就是勞動經(jīng)濟學(xué)，從社會學(xué)視角研究勞動就是勞動社會學(xué)，從法學(xué)的視角研究就是勞動法學(xué)，從心理學(xué)的視角研究就是勞動心理學(xué)，從衛(wèi)生學(xué)的視角研究就是勞動衛(wèi)生學(xué)，從保護視角就是勞動保護學(xué)，從統(tǒng)計視角就是勞動統(tǒng)計學(xué)……內(nèi)容涉及人文科學(xué)、社會科學(xué)和自然科學(xué)三大體系。正因為如此，袁倫渠教授認(rèn)為勞動科學(xué)嚴(yán)格意義上不屬于哪個門類，應(yīng)該是一門交叉學(xué)科。二、系統(tǒng)性如果說綜合性側(cè)重的是勞動科學(xué)研究的廣度的話，那么系統(tǒng)性則是強調(diào)如何在全面的基礎(chǔ)上保證對問題的正確把握。首先，不同的學(xué)科在關(guān)注的重點、研究的范式、價值追求上都有所不同。社會學(xué)關(guān)注勞動者及其行為、勞動關(guān)系、勞動組織、勞動制度和勞動過程，由此分析和理解工業(yè)社會中與勞動相關(guān)的社會結(jié)構(gòu)、功能和運作規(guī)律。法學(xué)則研究勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范。這樣，當(dāng)人們從多學(xué)科的視角乃至同一學(xué)科不同的角度來分析無固定期限勞動合同的問題時，會發(fā)現(xiàn)結(jié)論之間的差別如此巨大。而且，在法學(xué)界也出現(xiàn)了所謂的“北常南董”之爭，在經(jīng)濟學(xué)界，也有人稱贊“勞動合同法來的正是時候”。這里面可能涉及到一系列的問題，比如勞動關(guān)系的短期化在多大程度上造成了當(dāng)前我國勞動關(guān)系的嚴(yán)峻形勢？無固定期限勞動合同能夠多大程度緩解這種現(xiàn)象？因此帶來的用工不靈活又在多大程度上影響了企業(yè)的活力，進而阻礙到經(jīng)濟的發(fā)展？三、應(yīng)用性法律本質(zhì)上是統(tǒng)治階級意志的體現(xiàn)，其產(chǎn)生的目的本身就是為了調(diào)整一定的社會關(guān)系，因此，法律的工具性和應(yīng)用性自不待言。從各方的爭論來看，出發(fā)點不在于是否要“保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”，而在于這樣的制度設(shè)計是否能夠真正實現(xiàn)立法的目的。除開法學(xué)之外，其他學(xué)科對勞動問題的研究也基本上是基于一定的目的，強調(diào)研究的應(yīng)用價值的。從這個意義上來看，勞動科學(xué)的研究基本上屬于主要為了達(dá)到某一明確而實際的目的或目標(biāo)，旨在獲得新知識的應(yīng)用研究的范疇。楊河清教授在建議將“勞動科學(xué)”設(shè)立為一級學(xué)科時，就曾說到，這樣不僅可以綜合發(fā)展勞動科學(xué)體系，而且還可大大改善和解決由社會變革所引發(fā)的各類勞動社會問題。在勞動者的黃金年齡被用完之后，就被無情地踢出市場。這某種程度上比自然界的叢林法則更為不人道，顯然也是違背社會倫理要求的。雇主（用人單位）無論是在勞動力市場上還是在勞動過程中都居于優(yōu)勢地位，矯正這種不平等的關(guān)系從而實現(xiàn)雇主（用人單位）與雇員（勞動者）的相對平等就成為社會正義原則的必然要求。從勞動的二重屬性來看，其自然屬性反映的是人與自然之間改造與被改造的關(guān)系，這種關(guān)系必須符合自然界的一般規(guī)律；而勞動的社會屬性所體現(xiàn)實際上是以經(jīng)濟為中心的人與人之間關(guān)系，因此，這種關(guān)系就應(yīng)當(dāng)遵從整個社會的倫理要求。五、中立性《勞動合同法》的爭論，實際上是勞、資、政三方利益博弈的現(xiàn)實反應(yīng)。在現(xiàn)階段政府作為絕對強勢的利益主體，勞動關(guān)系呈現(xiàn)“三方四主體” 的獨特格局之下，中國勞動者的弱勢地位尤為明顯。學(xué)術(shù)研究的中立性應(yīng)該是一切學(xué)術(shù)研究的共有特性。但在勞動科學(xué)的研究當(dāng)中，由于勞動問題本身的倫理性和重要性，其研究更應(yīng)當(dāng)保持中立。總的來說，勞動科學(xué)的研究在學(xué)術(shù)態(tài)度上要堅持中立性，在學(xué)術(shù)責(zé)任上要考慮倫理性，在研究過程中，要在綜合分析的基礎(chǔ)上進行系統(tǒng)思考，其目的則主要是為了解決現(xiàn)實中的勞動問題。如果從研究的特征方面看，勞動科學(xué)也有別于其他學(xué)科，雖然上述五大研究特征在其他學(xué)科和領(lǐng)域也有所體現(xiàn)，但在勞動科學(xué)的研究中卻體現(xiàn)得更為明顯，而且形成了系統(tǒng)性的要求。參考文獻：.《勞動合同法》，2007（7）：（第二版）.北京：法律出版社，2004:，20091112（12）.：復(fù)旦大學(xué)出版社，2005,（8）.，：中國勞動社會保障出版社，2003，（5）.“勞動科學(xué)”，1998，（1）：：中國勞動社會保障出版社，2007：“勞動科學(xué)”，1998，（1）.——訪首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院院，2007，（3）：.《勞動合同法》草案二審常凱、2007，（3）：：現(xiàn)狀、原因、2008，（1）：(哲學(xué)社會科學(xué)版)，2009，（4）：——，2000，（11）：103.第三篇：勞動合同法解讀12：勞動合同期限勞動合同法解讀十二：勞動合同期限第十二條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。一、什么是勞動合同的期限勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認(rèn)為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。是勞動合同的一項重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。勞動關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動合同的期限。勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現(xiàn)勞動合同內(nèi)容的保證。勞動合同如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。三、勞動合同期限的分類根據(jù)本條規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。四、如何確定勞動合同期限合理地確定勞動合同期限，對當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。確定勞動合同期限除了堅