freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

勞動合同法的案例-在線瀏覽

2025-06-29 00:23本頁面
  

【正文】 這位老兄還是那副腔調(diào),我又給了他一個口頭警告。”“今天中午,我又試著派他,他還是說‘不’,連眼皮都沒抬一下。哦,對了,今天上午有兩個弟兄已經(jīng)給我撂話了,說他們今后也不想去大堂頂崗了,說為了頂那10來分鐘崗又要換西裝又要打領(lǐng)帶,煩都煩死了?!蹦饺萋牭竭@里,覺得有些蹊蹺。洪大興接著又說:“慕容,你該還有印象吧,去年底我們做考評時查看監(jiān)控錄像,發(fā)現(xiàn)他有20多次在監(jiān)控值班室睡覺。這人簡直太惡劣了!這次我打算停他兩天職,讓他回家反省反省。監(jiān)控錄像畫面顯示:陸正根將座椅背放倒,雙腿高翹放在工作臺上平躺著,但他的頭部不知被何物擋住,錄像中不能清楚顯示他的臉。為這事兒,慕容也找過公司的法律顧問,一同研究過監(jiān)控錄像,法律顧問認為,因為看不見臉部,無法確認他是在睡覺,因而不能就此對他采取任何紀律處分。陸正根接連五次直接拒絕工作任務,這應該說是比較嚴重的不服從管理,確實是不能接受的。沒想到,陸正根接到警告信后,拒絕簽字。第三天早上,慕容一進公司,遠遠地就看見陸正根等在辦公室門口。那頁紙是陸正根的申訴書。最后,她強烈要求公司撤銷對他的處分,返還他被停職期間的工資,還說如果公司不還他公道,他不排除尋求法律途徑解決的可能。慕容在20多年的職業(yè)生涯中讀過很多類似的信件,有工人寫的,有中層經(jīng)理寫的,還有高管寫的,而陸正根這份即使與其中最雄辯的比,也毫不遜色。可是,面對眼前這份申訴書,慕容的職業(yè)敏感告訴她:不可能,這不可能是陸正根寫的。那么,陸正根為什么要如此小題大做呢?不就是十來分鐘的臨時任務嗎?既沒增加勞動強度,又沒增加勞動時間,而且他本人原本就是在大堂執(zhí)崗的,做過十幾年的大堂保安員呢,也就是兩年多前才調(diào)到監(jiān)控室的。那段時間,她去員工餐廳吃飯的時候,經(jīng)常可以聽到大伙在議論這些事?,F(xiàn)在只要不犯大錯,向我們這些已經(jīng)是無固定期限勞動合同的人,公司也不能把我們咋樣,不如想辦法讓公司單方來解聘,這樣就可以拿一大筆補償金走人,反正奧利頓酒店出來的人不愁找不到工作。她想,到時候只要人力資源部遵照新法,該考評的考評,該續(xù)簽的續(xù)簽,大伙兒的心也就定了。餐廳里的熱點話題從《勞動合同法》轉(zhuǎn)到了股市大盤、CIP、油價和奧運。她長長地舒了一口氣。也就過了一個月,陸正根就冒出來了,這之前他就像漂浮在水面下的冰山,沒有任何動靜,可是一露頭就已經(jīng)逼到船舷。那天,慕容拿著陸正根的申訴書思前想后,內(nèi)心掙扎了很久。骨子里,慕容是一個不喜歡沖突、風險和危機的人,EMBA課堂上曾做過一個性格測試,她屬于“風險規(guī)避型”那類人。慕容雖不喜歡危機,但危機出現(xiàn)了,她也敢于面對,這便是她性格的另一面,越危機的時候她越冷靜,就像她多年前在草原上第一次騎馬,當馬兒猛地散開四蹄狂奔的時候,她并沒有張皇失措地從馬背上摔落,而是死死拽住韁繩,半仰著身子騎在馬上,奔出好幾里。直到讀了這份申訴書,她才意識到這件事已經(jīng)演變了一個不大不小的危機,她很后悔當初沒有在第一時間找陸正根親自談談。那天下午下班前一個小時,慕容將陸正根約到人力資源部旁邊的小會議室,一起來的還有洪大興以及人事經(jīng)理小顧。慕容特別提到:大堂頂崗的工作自酒店開業(yè)以來一直是監(jiān)控室保安員職責的一部分,之所以在職責書中沒有列明,是因為酒店的臨時性任務種類繁多且有不確定性,不可能一件件全寫在職責書里。最后,慕容微笑著告訴陸正根,說公司方面對他的申訴書進行了認真討論,認為已做出的處分決定是正當合理的,希望他端正態(tài)度、積極工作。咱們還是要保持晚節(jié),也給新員工做個老師傅的好榜樣嘛。對接受臨時任務一事,陸正根既沒有點頭,也沒搖頭,但慕容和洪大興都認為他默許了。一個多星期后,有一天大堂保安員要上廁所,而監(jiān)控室的另一名保安員正好休病假,頂班的任務終于再次落到了陸正根的頭上。”然后,輕輕的掛斷了電話。他“咚咚咚”跑上樓,沖進人力資源部,推開慕容的門,吼道:“要是再不叫他走,我就走!他娘的,還搬出新勞動法,嚇唬誰???!”對于陸正根的再次拒絕,慕容不是沒有思想準備,但她還是有一些吃驚,除了吃驚,她還感到一絲沮喪。他們會不會站在陸正根的后面觀風頭呢?陸正根他不應該啊,首先酒店不同于珠三角的那些制造企業(yè),沒有那么大的成本壓力,所以根本沒必要在人身上打主意來壓縮成本;而且作為中國最早一批中外合資企業(yè),奧利頓酒店一直都是政府書里的守法經(jīng)營的典型,從未想過去鉆法律空子。老奧利頓年少時跟著傳教士父親幾乎走遍了歐洲大陸,他深深體會到一個熟悉的房間、一位熟悉的侍者,一盤熟悉的菜肴對一個身處異鄉(xiāng)的旅人意味著什么。酒店對于“老伙計”更是關(guān)愛有加,且不說薪資福利在業(yè)界一直都是最優(yōu)厚的,培訓機會也多得令同行們望塵莫及,現(xiàn)在奧利頓的在崗員工,工作滿15年的,幾乎都去國外的奧利頓酒店學習過。有誰說的,人心即是江湖??!慕容不禁長嘆。陸正根不服從工作安排的事,很快就在酒店一線員工中傳開了?!八诠靖?
點擊復制文檔內(nèi)容
教學教案相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1