勞動(dòng)合同法案例分析[推薦閱讀]-在線瀏覽
2024-10-25 13:54本頁面
【正文】 合同法》規(guī)定，柳某提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)同其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。案例2：某工廠在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)遇到兩個(gè)棘手問題，員工甲2008年1月1日進(jìn)廠，但工廠一直遺忘與員工甲簽訂勞動(dòng)合同，員工甲知道工廠如果不與其簽訂書面勞動(dòng)合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動(dòng)聲色，直至 2008年5月1日，工廠對勞動(dòng)合同進(jìn)行了一次普查，才發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動(dòng)合同，工廠表示要與員工甲補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，員工甲同意補(bǔ)簽，但是工廠要先支付其2008年1月至4月的另一倍工資，否則員工甲只愿意將補(bǔ)簽勞動(dòng)合同日期訂在 2008年5月1日；另外一員工乙系工廠的一名老員工，工廠2008年前一直都沒有與其簽訂勞動(dòng)合同，工廠按照同工同酬的原則按月支付員工乙每月工資，2008年1月1日新法實(shí)施后，工廠決定與員工乙簽訂書面勞動(dòng)合同，將其原來的福利待遇通過合同進(jìn)行明確，員工乙一直以工廠工資低為理由拒絕與工廠簽訂勞動(dòng)合同。針對員工乙的問題，工廠可以與其終止勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！秳趧?dòng)合同法》為督促用人單位與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，對于拖延與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，給予支付勞動(dòng)者雙倍工資的處罰?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》意識(shí)到用人單位所面臨的實(shí)際困難，賦予用人單位在因勞動(dòng)者原因拒簽勞動(dòng)合同時(shí)，終止與其之間所建立的勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。為了減少勞動(dòng)糾紛，我們在與用人單位訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)內(nèi)容。除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日)并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。不存在。施某與陳某如達(dá)成協(xié)議賠償各項(xiàng)損失，則陳無需申請勞動(dòng)仲裁；如無法達(dá)成協(xié)議，陳某則需申請仲裁。勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、某國有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),由5名調(diào)解員組成,其中2名是企業(yè)方代表,職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資,:（1）（3分）該企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成是否合法?為什么?（2）（3分）該企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的做法是否合法?為什么?（3）（3分）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟?為什么?答案：。根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)途徑。” 由此可見，勞動(dòng)仲裁是當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。但自6月開始，李某每個(gè)月拿到的工資只有400元。李某于2006年l0月25日向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委認(rèn)為李某申請仲裁已過仲裁期間，作出不予受理的決定。問題：（1）（3分）李某的申訴有沒有超過仲裁時(shí)效?為什么?（2）（3分）公司低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付李某工資，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任?（3）（3分）公司能否單方面調(diào)整工勤人員工資?為什么?答案：（1）沒有。因此，李某10月10日與公司交涉之日為雙方勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，沒有超過60日的仲裁期間。（3）不能。四、國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：（1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；（2)技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議；（3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議；（4)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。問題：（1）錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個(gè)人與廠方發(fā)生的爭議屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動(dòng)爭議?（2）勞動(dòng)爭議可以通過哪幾種方式解決？在運(yùn)用這幾種方式解決問題時(shí)，不同方式相互之間是什么關(guān)系?（3）解決勞動(dòng)爭議的各種方式的法律效力如何？答
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