“空頭支票”論勞動(dòng)合同法草案：開(kāi)給勞動(dòng)者的-在線(xiàn)瀏覽
2025-02-02 01:42本頁(yè)面
【正文】 者簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。因?yàn)閯趧?dòng)者雖然是被欺詐或者脅迫的，但是工作一段時(shí)間后可能對(duì)這份工作滿(mǎn)意，并不想主張勞動(dòng)合同無(wú)效，如果法律規(guī)定屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同，那原先約定的高額工資也就無(wú)效了，加班費(fèi)難得得到法律的保障，原先繳納的社會(huì)保險(xiǎn)可能也是無(wú)效的，未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)就不再需要繳納了。而且，這很可能被用人單位鉆一個(gè)法律空子，即事先故意以欺詐等方式與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)。筆者認(rèn)為以欺詐和脅迫手段簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)該屬于可撤銷(xiāo)的勞動(dòng)合同，而且只能是被欺詐和脅迫的一方主張可撤銷(xiāo)。四、關(guān)于中止勞動(dòng)合同的規(guī)定可能不利于勞動(dòng)者第一，沒(méi)有規(guī)定中止勞動(dòng)合同的法定條件和具體內(nèi)容，這可能導(dǎo)致用人單位濫用中止權(quán)。這些都可能損害勞動(dòng)者的合法權(quán)利。比如草案規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)中止或者部分中止履行。這就使不愿意恢復(fù)勞動(dòng)合同履行的勞動(dòng)者被迫恢復(fù)勞動(dòng)合同的履行。如果允許口頭中止的，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位很可能反悔說(shuō)是勞動(dòng)者曠工而解除勞動(dòng)合同，從而引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。這樣有關(guān)停薪留職的做法就有了法律依據(jù)，而且可以規(guī)避解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。五、關(guān)于無(wú)效合同和可撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不利于勞動(dòng)者草案規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效或被撤銷(xiāo)后的勞動(dòng)者的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，參考用人單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。另外，草案還規(guī)定用人單位無(wú)同類(lèi)崗位的，參照用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位確定。六、變更勞動(dòng)合同必須采取書(shū)面形式可能不利于勞動(dòng)者因?yàn)閷?shí)踐中，用人單位對(duì)工作一段時(shí)間后表現(xiàn)較好的勞動(dòng)者進(jìn)行加薪，這是用人單位管理和激勵(lì)勞動(dòng)者經(jīng)常采用的手段，但是未必每加一次薪就由雙方簽字蓋章以書(shū)面形式確定下來(lái)，往往是由用人單位單方面實(shí)施。七、有關(guān)裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用和優(yōu)先招用的規(guī)定對(duì)用人單位沒(méi)有任何約束力因?yàn)椴莅杆^的優(yōu)先留用和優(yōu)先招用的缺乏可操作性。而且，草案沒(méi)有規(guī)定用人單位未優(yōu)先留用和優(yōu)先招用的法律責(zé)任。八、規(guī)定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的權(quán)利缺乏切實(shí)有效保障機(jī)制勞動(dòng)合同解除何時(shí)生效是雙方容易發(fā)生爭(zhēng)議且就難以認(rèn)定的問(wèn)題。在實(shí)踐中，用人單位經(jīng)常不同意勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同而拒絕在勞動(dòng)者提交的書(shū)面通知上簽字或蓋章，這會(huì)造成而勞動(dòng)者無(wú)法證明其已經(jīng)履行了提前了30日書(shū)面通知的義務(wù)。這對(duì)勞動(dòng)者是非常不利的。按照舉證制度的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)該由主張事實(shí)存在的一方承擔(dān)舉證責(zé)任，但是要求勞動(dòng)者就此舉證的話(huà)顯然很困難，如果要求用人單位舉證顯然不可能。九、有關(guān)勞動(dòng)合同期限延續(xù)的規(guī)定不利于勞動(dòng)者。但是該規(guī)定是只有勞動(dòng)者自己提出延續(xù)的才可以，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候，勞動(dòng)者得提供證據(jù)證明自己已經(jīng)提出了要求，這是很困難的。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有重大遺漏和缺陷。但沒(méi)有規(guī)定根據(jù)第三十六條第二款解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！比绻萌藛挝淮嬖诘谌鶙l第二款的情形，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而用人單位不需要支付
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