勞動者辭職的方式_勞動合同法辭職規(guī)定-閱讀頁
2024-09-06 14:37本頁面
【正文】 癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100%。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作年限、工作時間、每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金的工資計算標準是按企業(yè) 正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除合同前 12 個月的月平均工資 。除雙方協(xié)商、勞動者不能勝任工作之外。 因用人單位違反勞動合同，造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品 因用人單位違反勞動合同，造成勞動者工傷，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī) 療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用 25%的賠償費用 因用人單位違反勞動合同，造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用 25%的賠償費用 勞動合同約定的其他賠償費用，如違約金等。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應 當繼續(xù)履行 。 勞動者辭職的方式相關(guān)：
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