【正文】 利條件為自己牟取不正當(dāng)利益，從而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。但這二個(gè)條文的規(guī)定過于原則，在司法實(shí)踐中的操作性很差，細(xì)言之，可以從以下幾個(gè)方面來體現(xiàn)：第一、守密義務(wù)的性質(zhì)勞動(dòng)者的守密義務(wù)是一種法定義務(wù)還是一種約定的義務(wù)在司法實(shí)踐中存在不少的爭(zhēng)議，因?yàn)槭孛芰x務(wù)的違反往往伴隨不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為而出現(xiàn)，并且已經(jīng)給用人單位造成了損失，而從《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定看，只能說不利用他人的商業(yè)秘密是每個(gè)人的義務(wù)并沒有保護(hù)他人商業(yè)秘密的義務(wù)，同時(shí)從《勞動(dòng)法》的規(guī)定看，沒有約定守密條款的勞動(dòng)合同并非無效，因此可以說守密義務(wù)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的一種附隨義務(wù)，但這種義務(wù)以合同約定為前提，故守密義務(wù)是一種當(dāng)事人約定的義務(wù)，沒有勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者即不承擔(dān)守密責(zé)任。如用人單位在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者有遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù)，而為了保護(hù)其商業(yè)秘密，用人單位雖未在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者的守密義務(wù)，但在簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)給勞動(dòng)者的規(guī)章制度中有明確的保密制度，這種情況下，可以推定勞動(dòng)者仍負(fù)有守密義務(wù)，但這種義務(wù)從大的方面來說仍然屬于約定義務(wù)。第二、商業(yè)秘密的認(rèn)定問題如何界定商業(yè)秘密是涉及守密條款的勞動(dòng)合同糾紛中最復(fù)雜的一個(gè)問題，因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者可能既掌握了賴以謀生的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，也可能通過履行職務(wù)掌握了用人單位的商業(yè)秘密，有時(shí)這二者很難區(qū)別，這也就給商業(yè)秘密的認(rèn)定帶來了很大的困難，在勞動(dòng)合同糾紛中，勞動(dòng)者往往有一種觀點(diǎn)即“我掌握的信息歸我所有”?，F(xiàn)在最常見為用人單位引用的商業(yè)秘密是用人單位的客戶名單也就是一般人所說的經(jīng)營(yíng)渠道，這是勞動(dòng)者接觸最多的經(jīng)營(yíng)信息之一，而且經(jīng)營(yíng)人員跳槽后往往還會(huì)利用原來的客戶進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，那么客戶名單是不是商業(yè)秘密呢？從國(guó)家工商行政管理總局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第二條第五款來看，客戶名單屬于常見的和典型的經(jīng)營(yíng)信息，因此可以進(jìn)入商業(yè)秘密的范圍，但客戶名單能否則最終認(rèn)定為商業(yè)秘密，筆者認(rèn)為除符合《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的要件外，客戶名單作為商業(yè)秘密來認(rèn)定時(shí)還應(yīng)當(dāng)具備以下要件：（1）客戶的特有性即該客戶是用人單位通過花費(fèi)勞動(dòng)、金錢和努力才獲得，這也是將構(gòu)成商業(yè)秘密的客戶名單與普通的客戶名單得以區(qū)別的標(biāo)志。（3）客戶是否為用人單位所獨(dú)有并予以特定化。第三，勞動(dòng)者的守密期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題關(guān)于勞動(dòng)者的守密期限問題，《勞動(dòng)法》沒有作出明確的規(guī)定，其原意是由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，因?yàn)橐孛芤话愣杂萌藛挝唤拐莆丈虡I(yè)秘密的勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)性單位工作，這也就是一般所說的勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。目前有章可循的是勞動(dòng)部在《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》中的規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)條款事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同的一定時(shí)間內(nèi)（不超過六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從理論上來說，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者在用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，其保守用人單位的商業(yè)秘密是勞動(dòng)者忠實(shí)履行自己勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)在要求，是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)之一。實(shí)踐中產(chǎn)生的爭(zhēng)議是沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖孛軛l款的效力問題，一種觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是守密條款有效的前提條件，如果用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者則守密條款無效；另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，不管是否支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，守密條款均為有效。其理由是：用人單位通過在勞動(dòng)合同中訂立守密條款以保護(hù)其商業(yè)秘密，從而實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)利益的最大化，但這一目的的實(shí)現(xiàn)是以限制甚至犧牲勞動(dòng)者的39。其三，從法理上看，既沒有無權(quán)利的義務(wù)也沒有無義務(wù)的權(quán)利，權(quán)利義務(wù)是相輔相成的，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，為用人單位保守商業(yè)秘密是一種義務(wù)，其也有獲取對(duì)價(jià)的權(quán)利，而用人單位有要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的權(quán)利，但也有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。因此筆者認(rèn)為，沒有約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖孛軛l款應(yīng)為無效。三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同后一些附期限事項(xiàng)的處理在福利待遇沒有進(jìn)行薪金管理的情況下，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的報(bào)酬事項(xiàng)只能是不完善的，許多應(yīng)當(dāng)進(jìn)行薪酬范圍的內(nèi)容在現(xiàn)實(shí)生活中是以福利方式支付給勞動(dòng)者的，如果勞動(dòng)合同存續(xù)，這些問題一般不會(huì)發(fā)生矛盾，但勞動(dòng)合同解除以后，由于各方的認(rèn)識(shí)不一，對(duì)原來已經(jīng)支付的福利問題特別是附了相應(yīng)期限的福利問題也會(huì)發(fā)生糾紛，從筆者接觸的案例看，典型的有以下幾種情況：第一、勞動(dòng)者按房改政策購(gòu)買的“房改房”勞動(dòng)者與用人單位就房改房產(chǎn)生糾紛的情況，從目前已經(jīng)發(fā)生的糾紛來看，主要有二種：其一、勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間購(gòu)買的“部分產(chǎn)權(quán)”房屋“部分產(chǎn)權(quán)”的房屋是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間依國(guó)家房改政策而向用人單位購(gòu)得部分產(chǎn)權(quán)的房屋。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者已經(jīng)購(gòu)買的部分產(chǎn)權(quán)房由應(yīng)用人單位按房改價(jià)格購(gòu)回；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)由勞動(dòng)者按房改政策購(gòu)買全部產(chǎn)權(quán)房；第三種觀點(diǎn)則認(rèn)為可以在產(chǎn)權(quán)比例上維持現(xiàn)狀而由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定用人單位部分的租金。其二、勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間購(gòu)買的完全產(chǎn)權(quán)的房改房購(gòu)買完全產(chǎn)權(quán)房改房在司法實(shí)踐中有二種情況即勞動(dòng)者按房改政策以福利價(jià)格購(gòu)買的全產(chǎn)權(quán)房和附一定的工作期限后按福利價(jià)格購(gòu)買的全產(chǎn)權(quán)房。這種情況下用人單位往往提出要收回房改房，實(shí)踐中司法機(jī)關(guān)也有二種不同的意見：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)該支持用人單位的請(qǐng)求，其依據(jù)是民事法律行為可以附條件，因?yàn)樗綏l件不成就故民事法律行為不生效；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為不應(yīng)該支持用人單位的請(qǐng)求，其依據(jù)是購(gòu)買房改房是按國(guó)家福利政策用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者的福利待遇，在福利支付過后，不得請(qǐng)求返還。如果支持用人單位的請(qǐng)求，則可能與我國(guó)《民法通則》的立法相違背，因?yàn)槊穹ㄍ▌t規(guī)定的是附條件民事法律行為，在所附條件成就時(shí)始生效力，也就是說訂立附工作期限的房改房購(gòu)買合同在訂立時(shí)并無法律效力，那么也就不能按購(gòu)買合同辦理相應(yīng)的產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)，而如果一旦用人單位同意辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)也就意味著用人單位用行為改變了房改房購(gòu)買合同的約定，也就是說所附條件已經(jīng)由用人單位放棄。第二，附工作期限的已兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)問題一些經(jīng)濟(jì)效益較好的用人單位為留住人才，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間一般會(huì)推出一些獎(jiǎng)勵(lì)政策，以鼓勵(lì)勞動(dòng)者為其工作，在勞動(dòng)者獲取獎(jiǎng)勵(lì)但工作未滿獎(jiǎng)勵(lì)政策規(guī)定期限而提出單方解除勞動(dòng)合同后，用人單位往往就提出讓勞動(dòng)者返還其所得的獎(jiǎng)勵(lì)，這種情況目前已經(jīng)發(fā)生，如何處理卻無定論，在實(shí)踐中也較難操作。某職工獲取獎(jiǎng)勵(lì)后一年即提出解除勞動(dòng)合同，公司也要求該職工返還其所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)。筆者認(rèn)為在涉及獎(jiǎng)勵(lì)政策返還問題上首先應(yīng)當(dāng)區(qū)分實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，在實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)中可以按照附工作期限的房改房的返還問題處理，茲不贅述。 行為，受獎(jiǎng)人的工作能否得到獎(jiǎng)勵(lì)有偶然性，因此這種獎(jiǎng)金對(duì)受獎(jiǎng)人來說是一種偶然所得。因此受獎(jiǎng)人得獎(jiǎng)是基于其的工作努力而實(shí)現(xiàn)的，在兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)政策后，原則上不得請(qǐng)求返還為妥。從目前情況看主要有三個(gè)證明文件即社會(huì)保障卡、住房公積金卡和失業(yè)證明書。()而這三個(gè)證明文件與勞動(dòng)者有切身的利益關(guān)系，如果沒有相應(yīng)的證明文件，勞動(dòng)者即使重新就業(yè)，其相關(guān)權(quán)益也得不到保護(hù)，那么用人單位有沒有發(fā)放相關(guān)證明文件的義務(wù)呢？我國(guó)勞動(dòng)法沒有對(duì)此作出明確的規(guī)定，但從三個(gè)文件的性質(zhì)看，筆者認(rèn)為還是有所區(qū)別的，社會(huì)保障卡和住房公積金卡是勞動(dòng)者依個(gè)人名義向國(guó)家申領(lǐng)的福利憑證，由于根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，由用人單位負(fù)責(zé)代交和保管，因此從性質(zhì)上說用人單位持有勞動(dòng)者的上述二卡是一種保管關(guān)系，在勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，其保管關(guān)系即行終止，用人單位應(yīng)當(dāng)無條件的將社會(huì)保障卡和住房公積金卡交還給勞動(dòng)者。對(duì)用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放相關(guān)證明問題，臺(tái)灣學(xué)者王澤鑒先生在其大作《民法學(xué)說與判例研究》中曾作了精辟的分析，借其結(jié)論即是用人單位給離職勞動(dòng)者發(fā)放相關(guān)證明文件是用人單位對(duì)勞動(dòng)者所負(fù)的一種照顧義務(wù)，如果用人單位不及時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)放相關(guān)證明文件而給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。職工：（簽名）年月日簽 收 人：簽收日期：年月日第五篇：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書(參考樣本)附件5 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書（參考樣本）（用人單位）：鑒于（原因），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于 年 月 日與單位解除勞