勞動合同法與勞動者-閱讀頁
2025-04-13 21:08本頁面
【正文】 不得重復試用同一人 在試用期方面，我市勞動監(jiān)察部門曾接受過上百起相關投訴，按照現(xiàn)有《勞動法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達不到錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。 針對實踐中一些用人單位濫用試用期的問題，新的《勞動合同法》對此進行了限定：規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 另外，《勞動合同法》明確了用人單位的違法成本：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金
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