淺析勞動(dòng)者非過(guò)錯(cuò)性單方解除勞動(dòng)合同-閱讀頁(yè)
2024-10-01 08:47本頁(yè)面
【正文】 約定終止的效力范圍。 其次，《勞動(dòng)合同法》在第 26 條中將用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同內(nèi)容視為無(wú)效，否定了用人單位利用其強(qiáng)勢(shì)地位，在勞動(dòng)合同中以約定的方式要求勞動(dòng)者放棄勞動(dòng)合同預(yù)告辭職權(quán)的做法，亦即否定了部分學(xué)者所持的棄權(quán)有效論，反對(duì)如無(wú)正當(dāng)理由勞動(dòng)者不得解除合同的條款。 誠(chéng)然，賦予勞動(dòng)者較大的辭職權(quán)是符合勞動(dòng)立法的宗旨和價(jià)值取向的。 (三 )特殊職業(yè)勞動(dòng)者的預(yù)告辭職 在普通勞動(dòng)者之外，還存在著為數(shù)不少的特殊職業(yè)勞動(dòng)者，他們掌握著特 殊技能，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中不具有很大的替代性，是非常強(qiáng)勢(shì)的職業(yè)群體。然而隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，勞動(dòng)者在流動(dòng)上的低限制已成為基本格局，行業(yè)管理的問(wèn)題應(yīng)盡快提上議事日程。 盡管《勞動(dòng)合同法》第 22條啟用了服務(wù)期條款，但同時(shí)規(guī)定勞 動(dòng)者支付的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果法律強(qiáng)行規(guī)定勞動(dòng)者來(lái)賠償間接損失，勞動(dòng)者很可能賠不起，也限制了勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)。 三、勞動(dòng)者單方解除制度的完善 勞動(dòng)合同的解除尤其是勞動(dòng)合同單方解除對(duì)勞動(dòng)者影響甚大，我國(guó)勞動(dòng)立法為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)平等，在勞動(dòng)合同單方解除制度中對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜保護(hù)，賦予勞動(dòng)者以辭職權(quán)，同時(shí)限制用人單位解雇權(quán)的任意行使，這是值得肯定的。 (一 )確立與勞動(dòng)合同解除制度相一致的勞動(dòng)合同期限制度 很多國(guó)家的勞動(dòng)法都規(guī)定固定期限的勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)者預(yù)告辭職，否則違背了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。這是對(duì)勞動(dòng)合同效力的尊重，也是雙方主體真實(shí)意思表示的約定對(duì)自身的約束。合同必須信守是法律所確立的重要原則，勞動(dòng)合同的期限條款是必備條款，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有同等的約束力，否則就破壞了勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，而無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同允許主體行使預(yù)告解除權(quán)。 當(dāng)然，如果按照這一思路調(diào)整勞動(dòng)合同單方解除制度，勢(shì)必應(yīng)對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的期限加以限制，如此才可能讓雙方當(dāng)事人最大限度地維持這一合同關(guān)系，而又不損害各自自由權(quán)的行使。 (二 )對(duì)勞動(dòng)者單方解除規(guī)定長(zhǎng)短不同的預(yù)告通知期 《勞動(dòng)法》在無(wú)過(guò)錯(cuò)解除的條件下，沒(méi)有區(qū)分勞動(dòng)者和用人單位，也沒(méi)有區(qū)分勞動(dòng)者的資歷與工作性質(zhì)，統(tǒng)一規(guī)定為三十日，這種粗放的規(guī)定使勞動(dòng)者與用人單位都受到不利影響。在用人單位預(yù)告解除方面，《勞動(dòng)合同法》己增加了代替通知金的規(guī)定，這是該法的進(jìn)步之處，不僅符合國(guó)際慣例，也給了勞資雙方更多選擇。 考慮到我國(guó)的具體情況，立法可即根據(jù)勞動(dòng)者的可替代性程度不同規(guī)定預(yù)告期。而對(duì)于可替代程度較高的普通勞動(dòng)者來(lái)講，籠統(tǒng)地規(guī)定 30 日預(yù)告時(shí)間又顯得太長(zhǎng)，不便于勞動(dòng)者及時(shí)更換新的工作崗位，可以考慮將預(yù)告期
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