勞動者辭職權(quán)的保護(hù)與勞動合同違約制度的沖突與協(xié)調(diào)(參考版)
2024-11-16 23:54本頁面
【正文】 文章來源：中顧法律網(wǎng) (法律咨詢就上中顧法律網(wǎng))內(nèi)容總結(jié)（1）勞動者辭職權(quán)的保護(hù)與勞動合同違約制度的沖突與協(xié)調(diào)
我國（2）因此當(dāng)勞動者與用人訂立的勞動合同中設(shè)立了勞動者違約金條款時對于勞動者提早三以書面形式用人行使辭職權(quán)是否需要承擔(dān)違約責(zé)任理和實(shí)務(wù)界由于理解不一導(dǎo)致了適用法律的不統(tǒng)一（3）第22條、第23條及第24條是勞動合同違約金的立法（4）比較而言國外勞動者的辭職權(quán)一般設(shè)計(jì)在不定勞動合同中而針對勞動合同限的違約金責(zé)任那么被適用于定勞動合同中。而針對我國目前勞動力尚未勞動者對用人忠實(shí)義務(wù)的觀念尚未普遍樹立的情況為減少勞動力流動的隨意性同時有利于用人加大對勞動者教育培訓(xùn)和才能培養(yǎng)的投入。我國勞動者辭職權(quán)制度既被適用于不定勞動合同中又適用于定勞動合同中由于定勞動合同中的勞動限是固定的辭職權(quán)的行使恰恰是對定勞動合同限的違犯因此辭職權(quán)與違犯勞動合同限兩個制度的沖突由此產(chǎn)生。在這樣的情況下用人往往會在定勞動合同中設(shè)定單方面的約束勞動者的違約金條款限制勞動者辭職權(quán)的行使。而定勞動合同一定程度上是表達(dá)的私法自治理念勞動合同雙方當(dāng)事人對于勞動合同限必需要遵守非因主客觀情勢發(fā)生變化導(dǎo)致合同履行成為不可能或不必要不允許當(dāng)事人人解除合同否那么要承擔(dān)違約責(zé)任。由于不定勞動合同更符合勞動關(guān)系的特點(diǎn)有明顯的優(yōu)越性。雙方當(dāng)事人只有給對方一定預(yù)告即可?！ 【哂腥松韺傩缘睦^續(xù)性勞動合同有別于普通民事合同勞動者與用人締約時對于對方當(dāng)事人以及勞動過程難以做到充分的預(yù)因此可將勞動合同視為一種不完成契約在實(shí)際履行中加以完備。世界上大多數(shù)采用表達(dá)社會法理念的不定勞動合同為主的勞動合同限制度?！ ∷?、勞動合同違約金制度與勞動者辭職權(quán)沖突的緣由及協(xié)調(diào) 按照勞動合同限為劃分勞動合同可分為定勞動合同、不定勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同。但由于這一條規(guī)定無視了勞動中辭職權(quán)的行使應(yīng)被設(shè)計(jì)在不定勞動合同的框架下使勞動者辭職權(quán)的行使與勞動合同中固定限條款對于勞動者的約束力產(chǎn)生矛盾。在勞動者違犯競業(yè)制止約定的情形下限定競業(yè)限制的需是高級理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員且限制限不得超過二年。同時還對勞動者支付違約金的數(shù)額進(jìn)展限制。從反面強(qiáng)調(diào)了除以上法律確認(rèn)的情形外用人和勞動者不得約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任的其他情形。〞第25條：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外用人不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。競業(yè)限制的范圍、地域、限由用人與勞動者約定競業(yè)限制的約定不得違犯法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者違犯競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。〞?第23條規(guī)定：“用人與勞動者可以在勞動合同中
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