勞動(dòng)者辭職權(quán)的保護(hù)與勞動(dòng)合同違約制度的沖突與協(xié)調(diào)(參考版)
2025-01-05 16:39本頁面
【正文】 文章來源：中顧法律網(wǎng) (免費(fèi)法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng))第 7 頁 共 7 頁。而針對(duì)我國目前勞動(dòng)力市場尚未規(guī)范，勞動(dòng)者對(duì)用人單位忠實(shí)義務(wù)的觀念尚未普遍樹立的情況，為減少勞動(dòng)力流動(dòng)的隨意性，同時(shí)有利于用人單位加大對(duì)勞動(dòng)者教育培訓(xùn)和能力培養(yǎng)的投入。我國勞動(dòng)者辭職權(quán)制度既被適用于不定期勞動(dòng)合同中，又適用于定期勞動(dòng)合同中，由于定期勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)期限是固定的，辭職權(quán)的行使恰恰是對(duì)定期勞動(dòng)合同期限的違反，因而辭職權(quán)與違反勞動(dòng)合同期限兩個(gè)制度的沖突由此產(chǎn)生。在這樣的情況下，用人單位往往會(huì)在定期勞動(dòng)合同中設(shè)定單方面的約束勞動(dòng)者的違約金條款限制勞動(dòng)者辭職權(quán)的行使。而定期勞動(dòng)合同一定程度上是體現(xiàn)的私法自治理念，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人對(duì)于勞動(dòng)合同期限必須要遵守，非因主客觀情勢(shì)發(fā)生變化導(dǎo)致合同履行成為不可能或不必要，不允許當(dāng)事人人解除合同，否則要承擔(dān)違約責(zé)任。由于不定期勞動(dòng)合同更符合勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，有明顯的優(yōu)越性。雙方當(dāng)事人只有給對(duì)方一定預(yù)告期即可。 具有人身屬性的繼續(xù)性勞動(dòng)合同有別于普通民事合同，勞動(dòng)者與用人單位締約時(shí)對(duì)于對(duì)方當(dāng)事人以及勞動(dòng)過程難以做到充分的預(yù)期，因此可將勞動(dòng)合同視為一種不完成契約，在實(shí)際履行中加以完備。世界上大多數(shù)國家采用體現(xiàn)社會(huì)法理念的不定期勞動(dòng)合同為主的勞動(dòng)合同期限制度?！ ∷?、勞動(dòng)合同違約金制度與勞動(dòng)者辭職權(quán)沖突的緣由及協(xié)調(diào) 按照勞動(dòng)合同期限為劃分標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為定期勞動(dòng)合同、不定期勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。但由于這一條規(guī)定忽視了勞動(dòng)中辭職權(quán)的行使應(yīng)被設(shè)計(jì)在不定期勞動(dòng)合同的框架下，使勞動(dòng)者辭職權(quán)的行使與勞動(dòng)合同中固定期限條款對(duì)于勞動(dòng)者的約束力產(chǎn)生矛盾。在勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止約定的情形下，限定競業(yè)限制的需是高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，且限制期限不得超過二年。同時(shí)還對(duì)勞動(dòng)者支付違約金的數(shù)額進(jìn)行限制。從反面強(qiáng)調(diào)了除以上法律確認(rèn)的情形外，用人單位和勞動(dòng)者不得約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任的其他情形?！钡?5條：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。其中第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 2007年6月29日第十屆全國人大常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過的《勞動(dòng)合同法》首次從法律的層面上對(duì)勞動(dòng)合同違約金制度進(jìn)行了規(guī)范。而《上海市勞動(dòng)合同條例》對(duì)勞動(dòng)
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