勞動(dòng)者辭職權(quán)的保護(hù)與勞動(dòng)合同違約制度的沖突與協(xié)調(diào)-資料下載頁(yè)
2025-01-03 16:39本頁(yè)面
【正文】 計(jì)忽視了勞動(dòng)合同的特殊性，是實(shí)踐中勞動(dòng)者違約金條款被濫用的根本原因?！ 【哂腥松韺傩缘睦^續(xù)性勞動(dòng)合同有別于普通民事合同，勞動(dòng)者與用人單位締約時(shí)對(duì)于對(duì)方當(dāng)事人以及勞動(dòng)過(guò)程難以做到充分的預(yù)期，因此可將勞動(dòng)合同視為一種不完成契約，在實(shí)際履行中加以完備。立法需要賦予雙方靈活的消滅勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。雙方當(dāng)事人只有給對(duì)方一定預(yù)告期即可。為避免強(qiáng)勢(shì)的用人單位擅自解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者的生存權(quán)造成影響，大部分國(guó)家設(shè)計(jì)了解雇保護(hù)制度，使之與不定期勞動(dòng)合同相配合，從而體現(xiàn)社會(huì)法的傾斜保護(hù)弱者的屬性。由于不定期勞動(dòng)合同更符合勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，有明顯的優(yōu)越性。大多國(guó)家采取以不定期勞動(dòng)合同為主的用工制度，而我國(guó)勞動(dòng)法將勞動(dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同中的必備條款之一，從而定期合同成為我國(guó)主要的勞動(dòng)合同形式。而定期勞動(dòng)合同一定程度上是體現(xiàn)的私法自治理念，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人對(duì)于勞動(dòng)合同期限必須要遵守，非因主客觀情勢(shì)發(fā)生變化導(dǎo)致合同履行成為不可能或不必要，不允許當(dāng)事人人解除合同，否則要承擔(dān)違約責(zé)任。我國(guó)勞動(dòng)法將國(guó)外用在不定期勞動(dòng)合同中體現(xiàn)對(duì)弱勢(shì)群體勞動(dòng)者傾斜的解雇保護(hù)制度用在定期勞動(dòng)合同中，導(dǎo)致勞動(dòng)者行使辭職權(quán)只需履行通知義務(wù)，而用人單位必須在法定情況下，且大多情況需要履行通知義務(wù)方可行使辭退權(quán)，用人單位與勞動(dòng)者利益嚴(yán)重失衡。在這樣的情況下，用人單位往往會(huì)在定期勞動(dòng)合同中設(shè)定單方面的約束勞動(dòng)者的違約金條款限制勞動(dòng)者辭職權(quán)的行使?！ ”容^而言，國(guó)外勞動(dòng)者的辭職權(quán)一般設(shè)計(jì)在不定期勞動(dòng)合同中，而針對(duì)勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任則被適用于定期勞動(dòng)合同中。我國(guó)勞動(dòng)者辭職權(quán)制度既被適用于不定期勞動(dòng)合同中，又適用于定期勞動(dòng)合同中，由于定期勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)期限是固定的，辭職權(quán)的行使恰恰是對(duì)定期勞動(dòng)合同期限的違反，因而辭職權(quán)與違反勞動(dòng)合同期限兩個(gè)制度的沖突由此產(chǎn)生。6解決的辦法，將勞動(dòng)者的辭職權(quán)制度設(shè)計(jì)在不定期勞動(dòng)合同中，無(wú)論用人單位和勞動(dòng)者均可行使預(yù)告解除勞動(dòng)合同權(quán)，但為實(shí)現(xiàn)社會(huì)法對(duì)勞動(dòng)者重點(diǎn)保護(hù)的原則，對(duì)用人單位行使預(yù)告解除權(quán)必須加以限制，通過(guò)完善解雇保護(hù)制度來(lái)實(shí)現(xiàn)。而針對(duì)我國(guó)目前勞動(dòng)力市場(chǎng)尚未規(guī)范，勞動(dòng)者對(duì)用人單位忠實(shí)義務(wù)的觀念尚未普遍樹(shù)立的情況，為減少勞動(dòng)力流動(dòng)的隨意性，同時(shí)有利于用人單位加大對(duì)勞動(dòng)者教育培訓(xùn)和能力培養(yǎng)的投入。有必要保留對(duì)勞動(dòng)合同期限違約金制度的適用，只是這樣的違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)設(shè)計(jì)在定期勞動(dòng)合同中，為平衡勞資雙方利益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，還應(yīng)當(dāng)通過(guò)預(yù)先設(shè)定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的范圍和數(shù)額限制，以防止用人單位濫用違約金限制勞動(dòng)者正常的流動(dòng)，當(dāng)違約金與用人單位實(shí)際損失之間差距過(guò)大時(shí)，應(yīng)允許當(dāng)事人協(xié)商調(diào)整或請(qǐng)求人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)調(diào)整，以達(dá)到保障處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的生存權(quán)不受侵犯的目的。文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) (免費(fèi)法律咨詢(xún)，就上中顧法律網(wǎng))第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)
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