勞動合同與違約責任的問題-資料下載頁
2025-01-18 05:39本頁面
【正文】 期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)及辭聘、解聘、違約責任等事宜。” 1996年10月30日勞動部、國家經(jīng)貿(mào)委發(fā)布的《企業(yè)職工培訓規(guī)定》第十四條規(guī)定，“參加由企業(yè)承擔培訓經(jīng)費脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓的職工,應(yīng)與企業(yè)簽訂培訓合同。培訓合同應(yīng)明確培訓目標、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責任。” 1994年12月9日勞動部發(fā)布的《就業(yè)訓練規(guī)定》第十條規(guī)定，“就業(yè)訓練單位應(yīng)與學員簽訂培訓合同。其內(nèi)容包括培訓專業(yè)、時間、費用、教學實習、考核發(fā)證、違約責任等條款?！薄 纳厦鏃l款可以看到，這些規(guī)定所約束的合同均不是勞動合同，而是培訓或者聘任(具有一定專長的專家或者技術(shù)人員)合同，即作為個人其共同點是包含有智力或者知識性專長。聯(lián)系我們改革開放以來“知識就是生產(chǎn)力”，知識能夠成為生產(chǎn)資料，可以成為企業(yè)股份的實際情況。那么是否可以看到，對于這類型個人與合同對方簽訂的合同實際是一種經(jīng)濟合同，或者包含一定的經(jīng)濟合同成分。如果分析現(xiàn)在高科技企業(yè)中存在的大量高薪科技人員，他們已經(jīng)不再是簡單的勞動力付出，他們的所謂工資實際包含有較大成分的知識性利潤。對于他們而言，知識就是資本，高工資就是這一資本所帶來的利潤?！ 〉?，在現(xiàn)在的實際生活中，雖然有所謂的藍領(lǐng)工人和白領(lǐng)工人的區(qū)別，但這主要還是一種習慣性用語，或者僅僅體現(xiàn)在理論層面，而沒有在制度上予以確認和區(qū)分，這樣，如何區(qū)分某一個勞動者是屬于知識型勞動者還是純粹的體力勞動者，各自所占比例是多少等等，便難以確定。在現(xiàn)在對此還難以做一個明確區(qū)分前提下，我們認為，勞動者與企業(yè)之間在勞動合同履行中責任的承擔，不應(yīng)該籠統(tǒng)的規(guī)定違約金條款，而應(yīng)該有所區(qū)別。如果這種區(qū)別難以履行，那么對于勞動者與企業(yè)之間違約責任的承擔，就應(yīng)該局限在勞動法律所明確規(guī)定的以損失是否產(chǎn)生為唯一標準。 如果為了所謂的留住人才，而采取人為的增加責任承擔方式，比如違約金條款等等，即不符合勞動法的立法精神，同時也是一種非常不公平的表現(xiàn)，實際上是勞動領(lǐng)域中勞動者與企業(yè)不平等現(xiàn)象在勞動合同條款中的體現(xiàn)。這種行為已經(jīng)或者為將來對勞動者勞動權(quán)益的侵犯埋下了伏筆，同時也不利于勞動力市場中勞動力人才資源的流動和合理配置，從根本上侵害了我國健康的勞動就業(yè)體系。
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