勞動者的權利和義務與合同-資料下載頁
2025-05-12 18:05本頁面
【正文】 （二）用人單位初次實行勞動合同制度，或者國 有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位 連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動 者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī) 定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 三 、 勞動合同的訂立、終止和解除 （一）勞動合同訂立遵循的原則 勞動者和用人單位訂立勞動合同時，必 須遵循五個原則。 （二）訂立勞動合同的程序 訂立勞動合同要經(jīng)過 要約 和 承諾 兩個階段。 一般情況下，當事人雙方就勞動合同內 容協(xié)商一致，勞動合同即告成立。勞動合同 依法成立，即具有法律約束力。 知識鏈接 實踐中訂立勞動合同的程序通常做法： 用人單位公布招工簡章或就業(yè)規(guī)則，確 定被要方；被要方自愿報名，提交證明文件； 全面考核，擇優(yōu)錄用；當事人雙方依法就勞 動合同的條款經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，經(jīng) 雙方簽名蓋章，勞動合同即可成立。按勞動 法規(guī)定，當事人雙方同意，需要辦理公證的， 應到當?shù)毓C機關辦理公證手續(xù)。 （三）無效勞動合同 根據(jù)我國 《 勞動合同法 》 第 26條規(guī)定， 無效勞動合同的種類有： 1. 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞 動合同； 2. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使 對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更 的勞動合同。 知識鏈接 2021年 1月 1日起施行的我國 《 勞動合 同法 》 規(guī)定： 勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的， 試用期 不得超過 1 個月 ； 勞動合同期限 1 年以上不滿 3 年的， 試用期 不得超過 2個月 ； 3 年以上固定期限和無固定期限的勞 動合同，試用期 不得超過 6 個月 。 勞動合同的解除 勞動合同的解除，是指勞動合同期限屆 滿以前，由于出現(xiàn)某種情況，導致當事人雙 方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方 的權利和義務關系。 勞動合同既可以由雙方協(xié)商解除，也可 以由單方依法解除。 勞動合同的解除 （一）勞動者解除勞動合同 我國 《 勞動合同法 》 第 38條規(guī)定了，勞動 者可以解除勞動合同的情形。 （二）用人單位解除勞動合同 《 勞動合同法 》 第 25條規(guī)定了，用人單位 可以解除勞動合同的的情形。 勞動合同終止的原因： （ 1） 期限屆滿 （ 2） 約定的終止的條件出現(xiàn) （ 3） 用人單位破產解散 （ 4） 勞動者退休 （ 5） 勞動者死亡 勞動合同的終止 概念 勞動合同的終止是指符合法律規(guī)定或當事人約定的情形時，勞動合同的效力即告停止。
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