勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)與合同-文庫吧
2025-04-22 18:05 本頁面
【正文】 （ 7） 國慶節(jié) ，放假 3天。 知識鏈接 《 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 》 規(guī)定 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： （ 1） 婦女節(jié) ，婦女放假半天； （ 2） 青年節(jié) ， 14周歲至 28周歲的青年 放假半天； （ 3） 兒童節(jié) ，不滿 14周歲的少年兒童 放假 1天； （ 4） 中國人民解放軍建軍紀(jì)念日 ，現(xiàn) 役軍人放假半天。 工資 （一）工資的概念 工資 是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合 同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的 勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括 計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、 津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬 等。 知識鏈接 《 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共 和國勞動(dòng)法 若干問題的意見 》 指出，最 低工資 不包括 延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬， 以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的 伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井 下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條 件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定 的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 （一）支付工資的原則 協(xié)商同意 平等付酬 緊急支付 依法支付 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng) 安全衛(wèi)生管理制度 安全生產(chǎn)責(zé)任制 第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)， 對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng) 安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第五十三條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第五十四條 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品， 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查 第五十五條 從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。 第五十六條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 第五十七條 國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。 （ 第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從 事的勞動(dòng)。 第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從 事的勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工
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