勞動者的權(quán)利和義務(wù)與合同(參考版)
2025-05-16 18:05本頁面
【正文】 勞動合同終止的原因： （ 1） 期限屆滿 （ 2） 約定的終止的條件出現(xiàn) （ 3） 用人單位破產(chǎn)解散 （ 4） 勞動者退休 （ 5） 勞動者死亡 勞動合同的終止 概念 勞動合同的終止是指符合法律規(guī)定或當事人約定的情形時，勞動合同的效力即告停止。 勞動合同的解除 （一）勞動者解除勞動合同 我國 《 勞動合同法 》 第 38條規(guī)定了，勞動 者可以解除勞動合同的情形。 勞動合同的解除 勞動合同的解除，是指勞動合同期限屆 滿以前，由于出現(xiàn)某種情況，導(dǎo)致當事人雙 方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方 的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 （三）無效勞動合同 根據(jù)我國 《 勞動合同法 》 第 26條規(guī)定， 無效勞動合同的種類有： 1. 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞 動合同； 2. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使 對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更 的勞動合同。 知識鏈接 實踐中訂立勞動合同的程序通常做法： 用人單位公布招工簡章或就業(yè)規(guī)則，確 定被要方；被要方自愿報名，提交證明文件； 全面考核，擇優(yōu)錄用；當事人雙方依法就勞 動合同的條款經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，經(jīng) 雙方簽名蓋章，勞動合同即可成立。 一般情況下，當事人雙方就勞動合同內(nèi) 容協(xié)商一致，勞動合同即告成立。 三 、 勞動合同的訂立、終止和解除 （一）勞動合同訂立遵循的原則 勞動者和用人單位訂立勞動合同時，必 須遵循五個原則。 （ 1） 勞動合同的 必備條款； 合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；終止條件；違約責任。 必備條款 又稱法定條款，是勞動合同法所規(guī)定， 雙方當事人簽訂的勞動合同中必須具備的條款。 二、勞動合同的種類 按照勞動合同期限來劃分，勞動合同可 分為三種（見圖 92）。 是一種法律文本，是確立雙方勞動關(guān)系的法律形式。 我國 《 勞動合同法 》 第 10條明確規(guī)定： “建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 第三節(jié) 勞動合同 一、勞動合同的概念 二、勞動合同的種類 三、勞動合同的訂立 四、勞動合同的內(nèi)容 五、勞動合同的解除 學(xué)習(xí)目標 了解勞動合同的概念、種類； 明確勞動合同訂立的原則和程序及容； 掌握勞動合同解除的條件。否則，用人單位除標準補足之外，并應(yīng)當給予勞動者不低于最低工資標準的 25%作為補償。若有違反，須在規(guī)定時間內(nèi)全額支付，并應(yīng)當給予勞動者全額工資的 25%作為補償。 由于地域、相貌、身體、學(xué)歷等原因造成的就業(yè)不平等，需勞動者自己依法維護。 平等就業(yè)權(quán) 勞動者就業(yè)，不因種
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