勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)與合同(已修改)
2025-05-28 18:05 本頁面
【正文】 第一節(jié)、勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù) 勞動(dòng)者的基本權(quán)利 （ 1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 （ 2）獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 （ 3）休息休假權(quán)利 （ 4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 （ 5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 （ 6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 （ 7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 （ 8）法律規(guī)定的其他權(quán)利 勞動(dòng)者的義務(wù) （ 1）完成勞動(dòng)任務(wù) （ 2）提高職業(yè)技能 （ 3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 （ 4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 相關(guān)制度的規(guī)定 （ 1）勞動(dòng)合同制度 （ 2） 工作時(shí)間和休息休假制度 （ 3） 工資制度 （ 4） 職業(yè)培訓(xùn)制度 （ 5） 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 （ 6） 女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度 （ 7）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 （ 8） 社會(huì)保障制度 勞動(dòng)就業(yè)保護(hù) 勞動(dòng)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（不歧視、不強(qiáng)迫勞動(dòng)、不使用童工） 女職工的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（基本權(quán)利、禁忌行業(yè)） 未成年工就業(yè)保護(hù)（ 161文體部門、體檢、登記） 工 作 時(shí) 間 （一）工作時(shí)間的概念 工作時(shí)間 是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜或一 周內(nèi)從事生產(chǎn)或勞動(dòng)的時(shí)間，即勞動(dòng)者每天應(yīng)工作 的時(shí)數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者的工作時(shí)間為每天 8小時(shí)，每周不超過 40小時(shí)。 勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)叫工作日，每周應(yīng)工 作的天數(shù)叫工作周。 知識(shí)鏈接 工作時(shí)間作為法律范疇，既包括勞動(dòng)者實(shí)際 工作的時(shí)間，也包括勞動(dòng)者從事某些非實(shí)際工作 時(shí)間。例如，勞動(dòng)者工作前的準(zhǔn)備時(shí)間，下班前 后的交接時(shí)間，工間歇息時(shí)間，排除動(dòng)力、設(shè)備 故障的短暫停工時(shí)間，女職工哺乳未滿一周歲嬰 兒的哺乳時(shí)間，依法參加各種社會(huì)活動(dòng)的時(shí)間等。 依照法律規(guī)定，凡是勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)的，用 人單位必須按規(guī)定支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 （二）延長(zhǎng)工作時(shí)間 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 必須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬（見圖 94）。 圖 94 延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付標(biāo)準(zhǔn) 休息、休假 （一）休息、休假的概念 休息、休假是指勞動(dòng)者在國(guó)家法定的工作 時(shí)間外自由支配的時(shí)間。 包括勞動(dòng)者每天休息的時(shí)數(shù)、每周休息 的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。 知識(shí)鏈接 《 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 》 規(guī)定 全體公民放假的節(jié)日： （ 1） 新年 ，放假 1天； （ 2） 春節(jié) ，放假 3天； （ 3） 清明節(jié) ，放假 1天； （ 4） 勞動(dòng)節(jié) ，放假 1天； （ 5） 端午節(jié) ，放假 1天； （ 6） 中秋節(jié) ，放假 1天；
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