勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)與合同-wenkub.com
2025-05-08 18:05 本頁(yè)面
【正文】 （二）用人單位解除勞動(dòng)合同 《 勞動(dòng)合同法 》 第 25條規(guī)定了，用人單位 可以解除勞動(dòng)合同的的情形。 知識(shí)鏈接 2021年 1月 1日起施行的我國(guó) 《 勞動(dòng)合 同法 》 規(guī)定： 勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上不滿(mǎn) 1 年的， 試用期 不得超過(guò) 1 個(gè)月 ； 勞動(dòng)合同期限 1 年以上不滿(mǎn) 3 年的， 試用期 不得超過(guò) 2個(gè)月 ； 3 年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞 動(dòng)合同，試用期 不得超過(guò) 6 個(gè)月 。勞動(dòng)合同 依法成立，即具有法律約束力。 （ 2） 勞動(dòng)合同的 協(xié)商約定條款 試用期條款；保守商 業(yè)秘密條款 知識(shí)鏈接 《 勞動(dòng)合同法 》 第 14條第 2 款規(guī)定：有下列情形 之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動(dòng)合同的， 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú) 固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者國(guó) 有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位 連續(xù)工作滿(mǎn)十年，且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng) 者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī) 定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 圖 92 勞動(dòng)合同的種類(lèi) 三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ， 是指勞動(dòng)者與用人單位雙方 通過(guò)平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于 勞動(dòng)權(quán)利 和 勞動(dòng)義務(wù) 的 具體條款，包括 必備條款 和 協(xié)商約定條款 。” 2. 勞動(dòng)合同的作用 、 是規(guī)范雙方行為的準(zhǔn)繩 是勞動(dòng)者與用人單位雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的憑證， 也是調(diào)整雙方勞動(dòng)關(guān)系的手段。 加班工資 加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：平時(shí)不低于工資的 150%；休假日不低于工資的 200%；法定休假日不低于工資的 300%。 報(bào)酬權(quán) 按月取酬 勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須按月向勞動(dòng)者本人支付勞動(dòng)工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。 第二節(jié) 主要權(quán)益淺析 一、人身權(quán) 二、平等就業(yè)權(quán) 三、辭職權(quán) 四、報(bào)酬權(quán) 五、休息休假權(quán) 六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán) 七、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán) 八、其他權(quán)利 我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)
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