勞動合同法雙倍工資時效(編輯修改稿)
2025-04-15 01:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 仲裁時效應(yīng)從用人單位與其補訂勞動合同之日或者視為雙方已訂立無固定期限勞動合同之日起計算?！ ?五)浙江省高級人民法院民事審判第一庭浙江省勞動人事爭議仲裁院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》的通知(浙高法民一[2022]7號) 六、用人單位違反法律規(guī)定超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同或者簽訂無固定期限勞動合同，在仲裁時效內(nèi)，勞動者主張二倍工資的，應(yīng)否全額支持? 答：依據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款和《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。因此，未訂立書面勞動合同情形下二倍工資的最長支付期限為11個月?！ 趧诱咭罁?jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位違反規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，二倍工資的最長支付期限為11個月?！ 趧诱哂嘘P(guān)支付最長11個月二倍工資的訴請符合相關(guān)法律規(guī)定，且最后一個月的二倍工資請求未超過仲裁時效的，應(yīng)予全額支持。 二、實務(wù)中關(guān)于未訂立勞動合同雙倍工資仲裁時效起算方法： 在司法實踐中，對于未訂立勞動合同雙倍工資如何適用仲裁時效有以下幾種觀點： 第一種觀點認為：雙倍工資屬于勞動報酬，而且勞動關(guān)系作為附帶人身屬性的特殊民事關(guān)系，也應(yīng)該從寬考慮時效問題，因此對于雙倍工資可按照自雙方勞動關(guān)系終止之日起計算
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