勞動(dòng)合同法雙倍工資時(shí)效-資料下載頁(yè)
2025-04-15 01:18本頁(yè)面
【正文】 縣人民法院認(rèn)為：關(guān)于謝某的二倍工資，因其是2022年3月10日進(jìn)入合肥某公司處工作，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害，仲裁時(shí)效應(yīng)自此開(kāi)始計(jì)算，二倍工資計(jì)算起止時(shí)間為2022年4月10日至2022年3月9日。仲裁案件立案之日前溯十二個(gè)月內(nèi)期間的雙倍工資請(qǐng)求應(yīng)予支持?！ ⒛撑c安徽某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案(蜀山區(qū)法院判決) 蜀山區(qū)人民法院審理后認(rèn)為：劉某應(yīng)當(dāng)知曉其權(quán)利被侵害的時(shí)間最遲應(yīng)為2022年6月，劉某在2022年7月18日提起仲裁主張未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資，已超過(guò)法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，故本院不予支持?！ “不漳惩婢哂邢薰九c胡某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案(廬江縣法院判決) 法院認(rèn)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日其計(jì)算，勞動(dòng)者應(yīng)從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算一年。安徽某玩具有限公司理應(yīng)從2022年10月起，向胡某支付11個(gè)月的雙倍工資差額至2022年9月，胡某就此項(xiàng)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間應(yīng)該從2022年9月起計(jì)算至2022年9月?，F(xiàn)胡某于2022年4月申請(qǐng)仲裁并要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，仍在仲裁時(shí)效期間內(nèi)，安徽某玩具有限公司關(guān)于雙倍工資差額已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效的主張于法無(wú)據(jù)，本院不予采信。第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè)
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