勞動合同法雙倍工資時效-資料下載頁
2025-04-15 01:18本頁面
【正文】 縣人民法院認為：關于謝某的二倍工資，因其是2022年3月10日進入合肥某公司處工作，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者知道或者應當知道其權利受侵害，仲裁時效應自此開始計算，二倍工資計算起止時間為2022年4月10日至2022年3月9日。仲裁案件立案之日前溯十二個月內期間的雙倍工資請求應予支持?！ ⒛撑c安徽某公司勞動爭議糾紛案(蜀山區(qū)法院判決) 蜀山區(qū)人民法院審理后認為：劉某應當知曉其權利被侵害的時間最遲應為2022年6月，劉某在2022年7月18日提起仲裁主張未訂立勞動合同雙倍工資，已超過法律規(guī)定的勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，故本院不予支持?！ “不漳惩婢哂邢薰九c胡某勞動爭議糾紛案(廬江縣法院判決) 法院認為：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日其計算，勞動者應從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算一年。安徽某玩具有限公司理應從2022年10月起，向胡某支付11個月的雙倍工資差額至2022年9月，胡某就此項申請仲裁的時效期間應該從2022年9月起計算至2022年9月。現(xiàn)胡某于2022年4月申請仲裁并要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額，仍在仲裁時效期間內，安徽某玩具有限公司關于雙倍工資差額已經超過仲裁時效的主張于法無據(jù)，本院不予采信。第 5 頁 共 5 頁
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