勞動合同模板集合八篇-資料下載頁
2025-04-15 01:18本頁面
【正文】 標準工時制，每周工作 天，每天工作 小時?！ 〔欢〞r工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制，即每日工作8小時，每周工作5天?！ 【C合計算工時工作制：崗位實行以 為一個周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制?！ 〖追礁鶕秳趧雍贤ā泛图追街贫ǖ囊?guī)章制度，依法安排乙方休息、休假?！ ?二)甲方因生產(工作)需要，可依據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定延長工作時間?！ ∫曳郊影嘈枵鞯眉追街鞴?部門經理之甲方認可的加班申請表書面同意及簽批，否則不視為加班?！ ?三)甲方按規(guī)定給予乙方享受國家法定假期、婚假、產假、喪假、工傷的帶薪假期，并按本合 同約定的工資標準支付工作?！ ∷摹?勞動報酬 (一)甲、乙雙方協(xié)商確定實行以下第 種工資形式： 月薪形式：每月薪金為￥ 元(不包括加班費)?！ ∮嫊r形式：每小時薪金為￥ 元(不包括加班費)。 計件工資： (70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立)?！ ∑渌べY形式，具體約定為： ?！ ∫曳焦ぷ鲘徫蛔儎拥模鶕聧徫还べY標準確定工資。 (二)甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的，有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。 (三)甲方應以現(xiàn)金或銀行到賬形式按月足額支付乙方工資，甲方于每月25號發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。 乙方清楚知道甲方每月發(fā)薪日期，既明白工資的計算方法，如有異議，乙方需于發(fā)薪日起計60天內提出，否則視為同意工資數(shù)額并自愿放棄對工資數(shù)額提出異議的權利?！ ?四)甲方依法安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，將按《勞動法》第四十四條的規(guī)定安排同等的時間調休或支付延長工作時間的工資報酬。加班費標準按甲方薪金調整通知書或薪資確認書為準。 甲方可按生產及部門運作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有安排，或生產及部門運作沒有要求下，乙方主動、自愿加班的，就不屬合理合法加班工作，甲方不會支付或排乙方任何加班工資報酬或調休時間。加班工時申請及計算，必須按公司規(guī)章制度，經部門經理、總經理簽批方為有效?！ ∥?、 社會保險和福利待遇 (一)合同期內，甲、乙雙方必須依法參加社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向社會保險機構繳納社會保險費，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳?！ ?二)乙方被證明是按甲方要求之工作下，患上職業(yè)病或因工負傷，其工資和工傷保險待遇按當區(qū)工傷保險條例有關規(guī)定執(zhí)行?！ ?三)乙方的級別福利待遇按甲方的公司規(guī)章制度執(zhí)行。 六、 規(guī)章制度 (一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方，乙方應嚴格遵守公司各項規(guī)章制度?！ ?二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德?！ ?三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定?！ ?四)乙方確認個人證件真實，無精神病、職業(yè)病等影響工作的病史，且與任何組織、單位無合同或勞動關系，不受競業(yè)禁止限制?！ ?五)保密內容及范圍：乙方承諾任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密，包含“交易秘密、經營秘密、管理秘密、技術秘密”，不論是以書面或者口頭，電郵等形式提供給乙方的，也無論是在本協(xié)議簽署之前或之后提供，凡是未經甲方公開發(fā)布的信息均為保密信息，無論是否有明確標志或告知該資料為保密信息，不得向本公司外的或本公司內無業(yè)務相關的人員披露?！ ?六)雙方需要明確的其他事項： 理，試用期內如乙方違反廠規(guī)、員工手冊或發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件之情況，甲方可隨時解除合同?！ 「鞣N補貼不列入乙方正常工作時間工資的計算范疇，且不列入加班費的計算基數(shù)，乙方的正常工作時間工資按甲方所在地的最低工資標準執(zhí)行?！ ⊥刃Я?。 家規(guī)定之法定假期若遇上上班按法定日加班計算。(本條適用于月薪制員工) 甲方： 乙方： 法定代表人： 身份證號碼： 日期： 日期：第 14 頁 共 14 頁
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