【正文】 的解除文章》。 　　（2）、單方解除勞動(dòng)合同的行為必須在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行。尚未訂立的勞動(dòng)合同根本不存在，談不上解除與否的問(wèn)題，已全部履行完畢的勞動(dòng)合同，法律效力自然終止，沒(méi)有解除之必要。 　?。?）、勞動(dòng)合同的單方解除是合同單方的法律行為，即勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人可依法單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同。 　?。?）、勞動(dòng)合同單方解除的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，亦即提前終止雙方當(dāng)事人之間訂立的勞動(dòng)合同義務(wù)以及已享受的權(quán)利繼續(xù)有效；尚未履行的勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系到此即告結(jié)束。勞動(dòng)合同的單方解除又可分為用人單位解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同兩大類。在這里我要明確指出保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是勞動(dòng)法的立法宗旨。無(wú)論是完善勞動(dòng)立法，還是勞動(dòng)執(zhí)法、司法，都應(yīng)體現(xiàn)這一立法宗旨。為體現(xiàn)這一立法宗旨，勞動(dòng)法賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多。勞動(dòng)法嚴(yán)格規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的條件和程序，如果用人單位違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除勞動(dòng)合同。違法解除勞動(dòng)合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 　　三、勞動(dòng)合同的兩種解除方式 　?。ㄒ唬?、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又稱為辭退或解雇，必須符合法定條件和按照法定程序進(jìn)行。解除行為可分為過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員三類。 　　而無(wú)須征得他人的意見(jiàn)，也不必履行特別的程序，更不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。它主要表現(xiàn)為：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。我認(rèn)為，立法目的很明確，但在實(shí)踐中很容易被某些用人單位不當(dāng)利用，比如現(xiàn)在有些用人單位往往試用期上做手腳，把試用期工資定得很低，等試用期快結(jié)束時(shí),單位負(fù)責(zé)人就以員工不符合錄用條件為由單方面解除合同。另外，用人單位所約定的錄用條件也不能違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定以及公序良俗，象以“酒量半斤以上”作為錄用條件顯然是無(wú)效的。 　　2 、非過(guò)錯(cuò)性辭退。用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。主要形式為：患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。在前兩種情況下,因勞動(dòng)者不勝任工作,無(wú)法實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程,勞動(dòng)合同解除當(dāng)屬情理之中，而最后一種情況則是情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)。我個(gè)人認(rèn)為，用人單位在解除合同時(shí)應(yīng)盡早通知?jiǎng)趧?dòng)者以便于勞動(dòng)者重新找工作，同時(shí)應(yīng)給勞動(dòng)者以各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　經(jīng)濟(jì)性裁員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,需裁減人員。由于在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)往往涉及很多勞動(dòng)者，為了防止企業(yè)濫用“經(jīng)濟(jì)裁員”的名義裁減人員，所以必須嚴(yán)明法定條件和嚴(yán)格的法定程序[1]。我認(rèn)為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)首先要提前向全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料，然后提出裁減人員的方案。方案的內(nèi)容應(yīng)包括：被裁減人員的名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，對(duì)符合法律規(guī)定和集體合同規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。接著將裁減人員方案征求全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善，接下來(lái)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn)，最后由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。畢竟個(gè)人處于弱勢(shì)地位，從人道上講用人單位有條件的話，應(yīng)該為被裁減人員提供培訓(xùn)或者就業(yè)幫助。 　?。ǘ?、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 　　勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即我們通常所稱的“辭職”。 我認(rèn)為,這是法律賦予勞動(dòng)者的一種權(quán)利,。 　　一般性辭職。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但須提前30日以書面形式通知用人單位。也就是說(shuō)勞動(dòng)者可以以任何理由向單位提出要求解除勞動(dòng)合同。賦予勞動(dòng)者如此寬度的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并不會(huì)使用人單位的利益受到損害。這是因?yàn)椋旱谝?、一般情況下勞動(dòng)力總是供過(guò)于求的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前通知用人單位，用人單位完全可以做好接替工作；第二、勞動(dòng)者因無(wú)法定事由解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，要負(fù)賠償責(zé)任。即勞動(dòng)者因解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，本人具有賠償能力并愿意賠償?shù)?，用人單位接受賠償，損失得到彌補(bǔ)；勞動(dòng)者不具有賠償能力或不愿意賠償?shù)?，合同不能解除。如果勞?dòng)者不辭而別，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?？傊Ｗo(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是勞動(dòng)法的立法宗旨。勞動(dòng)法總體上傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是各國(guó)勞動(dòng)法所奉行的主旨，法律賦予勞動(dòng)者較大的解除權(quán)是理所當(dāng)然的，而且，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，勞動(dòng)者擁有解除權(quán)，也能使勞動(dòng)力得到更好的配置，勞動(dòng)力的流動(dòng)會(huì)更符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。 　　特殊性辭職。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。主要情形為：在試用期內(nèi)的；用人單位以***、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。 第 16 頁(yè) 共 16 頁(yè)