【正文】 的解除文章》。 　?。?）、單方解除勞動合同的行為必須在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行。尚未訂立的勞動合同根本不存在，談不上解除與否的問題，已全部履行完畢的勞動合同，法律效力自然終止，沒有解除之必要。 　?。?）、勞動合同的單方解除是合同單方的法律行為，即勞動合同一方當事人可依法單方決定解除勞動合同。 　?。?）、勞動合同單方解除的實質是勞動合同一方當事人提前終止勞動合同的法律效力，亦即提前終止雙方當事人之間訂立的勞動合同義務以及已享受的權利繼續(xù)有效；尚未履行的勞動合同約定的權利義務關系到此即告結束。勞動合同的單方解除又可分為用人單位解除勞動合同和勞動者解除勞動合同兩大類。在這里我要明確指出保護處于弱勢地位的勞動者的合法權益，是勞動法的立法宗旨。無論是完善勞動立法，還是勞動執(zhí)法、司法，都應體現這一立法宗旨。為體現這一立法宗旨，勞動法賦予用人單位對勞動合同的單方解除權，比賦予勞動者的單方解除權要小得多。勞動法嚴格規(guī)定了用人單位解除勞動合同的條件和程序，如果用人單位違反法律規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，就屬于違法解除勞動合同。違法解除勞動合同，就要承擔相應的法律責任。 　　三、勞動合同的兩種解除方式 　?。ㄒ唬⒂萌藛挝粏畏浇獬齽趧雍贤?，又稱為辭退或解雇，必須符合法定條件和按照法定程序進行。解除行為可分為過錯性辭退、非過錯性辭退和經濟性裁員三類。 　　而無須征得他人的意見，也不必履行特別的程序，更不存在經濟補償問題。它主要表現為：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。我認為，立法目的很明確，但在實踐中很容易被某些用人單位不當利用，比如現在有些用人單位往往試用期上做手腳，把試用期工資定得很低，等試用期快結束時,單位負責人就以員工不符合錄用條件為由單方面解除合同。另外，用人單位所約定的錄用條件也不能違反國家法律法規(guī)的規(guī)定以及公序良俗，象以“酒量半斤以上”作為錄用條件顯然是無效的。 　　2 、非過錯性辭退。用人單位有權解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者本人。主要形式為：患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。在前兩種情況下,因勞動者不勝任工作,無法實現勞動過程,勞動合同解除當屬情理之中，而最后一種情況則是情勢變更原則在勞動合同中的體現。我個人認為，用人單位在解除合同時應盡早通知勞動者以便于勞動者重新找工作，同時應給勞動者以各項經濟補償。 　　經濟性裁員。用人單位生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,需裁減人員。由于在經濟性裁員時往往涉及很多勞動者，為了防止企業(yè)濫用“經濟裁員”的名義裁減人員，所以必須嚴明法定條件和嚴格的法定程序[1]。我認為企業(yè)在經濟裁員時首先要提前向全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料，然后提出裁減人員的方案。方案的內容應包括：被裁減人員的名單，裁減時間及實施步驟，對符合法律規(guī)定和集體合同規(guī)定的被裁減人員的經濟補償辦法。接著將裁減人員方案征求全體職工的意見，并對方案進行修改和完善，接下來向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見，最后由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。畢竟個人處于弱勢地位，從人道上講用人單位有條件的話，應該為被裁減人員提供培訓或者就業(yè)幫助。 　?。ǘ趧诱邌畏浇獬齽趧雍贤? 　　勞動者單方解除勞動合同，即我們通常所稱的“辭職”。 我認為,這是法律賦予勞動者的一種權利,。 　　一般性辭職。勞動者可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知用人單位。也就是說勞動者可以以任何理由向單位提出要求解除勞動合同。賦予勞動者如此寬度的解除勞動合同的權利，并不會使用人單位的利益受到損害。這是因為：第一、一般情況下勞動力總是供過于求的，只要勞動者提前通知用人單位，用人單位完全可以做好接替工作；第二、勞動者因無法定事由解除勞動合同給用人單位造成損失的，要負賠償責任。即勞動者因解除勞動合同給用人單位造成損失的，本人具有賠償能力并愿意賠償的，用人單位接受賠償，損失得到彌補；勞動者不具有賠償能力或不愿意賠償的，合同不能解除。如果勞動者不辭而別，則應承擔相應的法律責任。總之，保護處于弱勢地位的勞動者的合法權益，是勞動法的立法宗旨。勞動法總體上傾向于保護勞動者的，保護勞動者的合法權益是各國勞動法所奉行的主旨，法律賦予勞動者較大的解除權是理所當然的，而且，從經濟學的角度看，勞動者擁有解除權，也能使勞動力得到更好的配置，勞動力的流動會更符合市場經濟的要求。 　　特殊性辭職。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。主要情形為：在試用期內的；用人單位以***、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 第 16 頁 共 16 頁