補簽勞動合同需付雙倍工資嗎？(已修改)
2024-11-05 02:31 本頁面
【正文】 第一篇：補簽勞動合同需付雙倍工資嗎？“兩倍工資”和“補訂合同”是用人單位并列承擔的責任，即使補訂書面勞動合同，仍應支付勞動者兩倍工資。根據(jù)我國《勞動合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤▽嵤l例》第7條又作了進一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；用人單位同時必須與勞動者補訂書面勞動合同，即“兩倍工資”和“補簽合同”是用人單位應并列承擔的責任。也就是說，只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍工資，而不管是否補簽勞動合同，均沒有任何免責事由。第二篇：關(guān)于不簽勞動合同付雙倍工資的解答不簽勞動合同須付雙倍工資圖為市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁院院長劉義（右）、市勞動和社會保障局勞動關(guān)系與工資處處長武力（左）在解答市民咨詢。（本報記者齊波攝）本報訊新的《勞動合同法》將于明年1月1日生效。昨日，市勞動和社會保障局兩位領(lǐng)導做客本報熱線時表示，新法實施后，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的須支付雙倍工資。當日，市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁院院長劉義與市勞動和社會保障局勞動關(guān)系與工資處處長武力做客本報熱線，60多位讀者的電話讓做客時間順延了70多分鐘。有市民打進熱線稱，擔心企業(yè)不給簽合同，心里不塌實。對此劉義表示，新《勞動合同法》規(guī)定，用人單位和勞動者應在用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資；如果滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視同為無固定期限勞動合同。新法規(guī)定，“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年”可以訂立無固定期限勞動合同。對此武力表示，無論是固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同，只要出現(xiàn)雙方協(xié)商一致、勞動者有過錯、勞動者不能勝任工作以及“經(jīng)濟性裁員”等法定條件都可以解除勞動合同?！盁o固定期限勞動合同”絕不是要倒退回計劃經(jīng)濟時代的“鐵飯碗”?！鯚狳c解答未簽勞動合同工齡如何計算？問：我受聘一家事業(yè)單位16年，單位從未與我簽訂過勞動合同，按《勞動合同法》的規(guī)定，我的工齡能連續(xù)計算嗎？答：《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動合同法實施后，只要勞動者繼續(xù)在本單位工作，勞動關(guān)系就是連續(xù)的，即使沒有簽訂勞動合同，只要事實勞動關(guān)系存在，工齡也是連續(xù)計算的。事實勞動關(guān)系可通過單位發(fā)的工資條、工作證、考勤表、社保關(guān)系等來證明。待崗工資如何發(fā)放？問：我1993年從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到烏市一家國有企業(yè)工作，1996年下崗，單位一直給我發(fā)待崗工資，每月1
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1