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主張沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償?shù)纳暝V時(shí)效怎么算(已修改)

2024-09-29 23:10 本頁面
 

【正文】 主張 沒簽勞動(dòng)合同 雙倍工資賠償?shù)纳暝V時(shí)效怎么算 ? 我是 2020年 3月 1日進(jìn)入北京某咨詢服務(wù)公司工作的,擔(dān)任的工作崗位是業(yè)務(wù)發(fā)展高級經(jīng)理助理。可是公司至今也也和我 沒簽訂過書面勞動(dòng)合同 , 也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),工資是以現(xiàn)金的形式發(fā)放并由我簽收。我聽說如果單位與勞動(dòng)者 沒簽訂勞動(dòng)合同 的話,單位應(yīng)該支付雙倍工資 。那像我這種情況是否也可以要求公司支付沒有簽訂勞動(dòng)合同的 雙倍工資差額 ,可以的話是從什么時(shí)
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