主張沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償?shù)纳暝V時(shí)效怎么算(留存版)
【正文】 年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付 兩倍的工 資 ，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 。不過，如果你申請(qǐng)仲裁要求單位支付該段時(shí)間 雙倍工資差額 ，是否能完全獲得支持，還要受到 勞動(dòng)仲裁 的申請(qǐng)時(shí)效的限制。可是公司至今也也和我 沒簽訂過書面勞動(dòng)合同 ， 也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資是以現(xiàn)金的形式發(fā)放并由我簽收。因此，
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