超過申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效期間,如何主張工傷賠償？[精選5篇](留存版)
【正文】 以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)”的之規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬應(yīng)在1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在審理侵權(quán)案件中，對(duì)于訴訟時(shí)效期間的起算點(diǎn)“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)”，應(yīng)理解為病情穩(wěn)定、損害結(jié)果基本確定之時(shí)。因此我建議她：收集證據(jù)，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定及傷殘等級(jí)鑒定，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果不能達(dá)到支持，再以民事侵權(quán)賠償為由向人民法院起訴，要求用人單位給予相應(yīng)的民事賠償來維護(hù)自己的合法權(quán)益。故根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百三十六條、第一百三十七條的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從
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