勞動合同的訴訟時效是多久(已修改)
2025-04-15 01:22 本頁面
【正文】 勞動合同的訴訟時效是多久 勞動合同的訴訟時效問題 王某自 2022年4月24日受聘于某職校任教師。王某在該校工作期間，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，校方也未給王某繳納社會保險。 2022年8月29日，王某與校方的法定代表人因工作原因發(fā)生矛盾，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會于 2022年1月28日作出裁決書，認定王某在該校工作期間的月平均工資為2000元。裁決書認為，王某于 2022年4月24日至 2022年8月29日在某職校工作，工作年限為4年4個月，雙方事實勞動關(guān)系受法律保護，某職校在《中華人民共和國勞動合同法》于 2022年1月1日實施后未與被告簽訂勞動合同，在此后的期間應(yīng)當向王某支付2倍的工資，裁決某職校支付未與王某簽訂書面勞動合同的二倍工資即11個月2000元=22000元。職校不服，認為雙倍工資的計算和訴訟時效存在問題，遂向法院起訴。 那么針對用人單位未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的計算期間和訴訟時效問題，筆者在平時的案件辦理中也總結(jié)了一些對該方面問題的觀點和意見，現(xiàn)通過此案例提出，以供大家探討?！ 栴}一：未簽書面勞動合同的雙倍工資計算期間? 對此有以下三種觀點： 第一種觀點認為，王某應(yīng)該獲得二倍工資，但計算期間應(yīng)以11個月為上限?！ 〉诙N觀點認為，根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定，某職校超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的法律責任，應(yīng)視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，無須再承擔支付二倍工資的法律義務(wù)?！ 〉谌N觀點認為，根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，某職校超過一年仍沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)當按實際未簽合同時間支付二倍工資一直到勞動合同簽訂之日或勞動關(guān)系解除之日。 針對上述觀點，筆者同意第一種，即計算期間應(yīng)以11個月為上限，這也是大多數(shù)仲裁機構(gòu)或
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